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현대 사회에서는 급변하는 환경과 다양한 이슈들로 인해 조절되지 않은 감정과 갈등이 빈번하게 발생한다. 이에 대처하기 위해서는 지혜로운 리더십이 필요하다. 지혜로운 리더는 영리하고 분석적인 사고를 통해 갈등을 이해하고 해결책을
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1. 기업의 도입기에 성공적인 리더쉽
2. 기업의 성장기에 성공적인 리더쉽
3. 기업의 안정기에 성공적인 리더쉽
4. 기업의 위기에 성공적인 리더쉽
■ 결 론
1. 기업의 4가지 상황과 리더의 역할
2. 미래의 상황과 리더쉽
■ 참고 문헌
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지속 가능한 성장과 직결되며, 이를 통해 조직은 더욱 견고하고 유연하게 시장 내 경쟁력을 유지할 수 있습니다. <목 차>
1. 서론
2. 리더십의 다양한 유형
3. 성공적인 조직 관리를 위한 리더십 사례 분석
4. 리더십과 조직 문화
5. 결론
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리더십이 젊은 신세대 계층의 사회구성원들에게 카리스마, 변혁적 리더십보다 적합하다고 생각한다.
현대리더십 이론으로는 카리스마리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서
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리더십의 특성이론
1. 특성이론의 정의와 특성
2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론
II. 리더십의 행동이론
1. 미시간대학교의 리더십 연구
2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구
III. 상황이론
1. 피들러의 상황모형
2. 경로-목표이
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리더십
2) 직무중심적, 종업원 중심적 리더십
3) 리더십의 2차원적 관점
3. 리더십의 상황이론
1) 리더십 유효성의 상황모형
2) 리더십의 3차원모형
4. 새로운 리더십
1) 강자형 리더
2) 거래적 리더
3) 변
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역할을 한다.
4. 참고문헌
청소년인성교육. 하혜숙, 황매향, 여태철, 강지현 지음. 출판문화원. 2018 1. 서론
2. 본론
1) 리더십에 대한 이론적 정의
2) 리더십에 대한 심리학적 이론
3) 주변 인물의 리더십 유형 분석
3. 결론
4. 참고문헌
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. 제 01절 리더십의 개요
1. 리더십의 의의
2. 리더십의 성격과 기능
3. 리더십수준
4. 리더십의 유형
5. 사회복지조직에서 리더십의 특수성과 필요성
제 2절 리더십이론
1. 자질론
2. 행티이론
3. 상황이론
4. 현대 리더십이론
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, 철학을 만나다』, 동아시아, 2019
김난도 외, 『트렌드 코리아 2025』, 미래의창, 2024 1. 서론
2. 다가올 인공지능 시대의 변화 양상
3. 인공지능 시대에 요구되는 리더십의 새로운 특징
4. 우리나라 사회에서의 사례
5. 결론
6. 참고문헌
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사회적 여건
6. 사회복지 정책집행자의 성향
IV. 성공적인 정책의 판단기준
1. 효과성
2. 능률성
V. 사회복지정책집행의 제약 요인
1. 정책의 불명확성과 지식의 여부
2. 의사소통의 비효율성
3. 집행책임자의 리더십
4. 집행자의 성
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