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리더십 패자의 리더십, 존 키컨 , 평림, 2002
· 원칙 중심의 리더십 , 스티븐 코비 , 김영사, 2001
· 박정희와 김일성-양성철 지음
· 박정희 정신분석, 신화는 없다.-신용구 지음
· 사회 심리학(홍대식 저 /청암 미디어)
· 산업 및 조직심리학(Muchins
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분석: 혁신가의 내면과 특성
2. 빌 게이츠의 리더십 분석: 변화와 성장을 거듭한 리더십 스타일
3. 마이크로소프트의 경영 전략과 철학 분석: 소프트웨어 제국의 탄생
4. 빌 게이츠의 진화하는 철학: 사회적 책임과 자선 활동
3.
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저 『행정학』(법문사 1999년) I. 서론
II. 리더십의 접근방법
1.속성이론
2.행태이론
3.상황이론
4.변혁적 리더십
III. 각국의 여성들의 정치참여
IV. 우리나라의 여성리더십의 변화
V. 여성리더십의 효율화 방안
VI. 결론
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분석심리학의 주요개념들은 사회복지실천현장에서 각 단계에서 널리 적용할 수 있는 것들이며, MBTI를 비롯한 파생된 여러 기법들은 아동, 청소년, 중년, 노년 등 여러 발달단계에서 모두 적용되고 있다. 이러한 의미에서 융의 이론이 끼친 영
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7. 성과를 내는 팀의 특징
8. 팀운영의 기본가치, 핵심요인
9. 팀조직의 설계유형
10. 팀제 도입을 위한 사전 준비
11. 팀 구성원의 역할, 책임, 권한
12. 팀리더십, 팀제 도입의 성공요인 실패요인
13. 팀제 운영의 따른 장단점
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리더십”
https://plus.hankyung.com/apps/newsinside.view?aid=201404076405A&category=AA008&sns=y
이정봉, (2019). 셀프리더십이 직무태도에 미치는 영향 : 상호호혜성의 매개효과 및 자아탄력성의 조절효과 분석, 호남대학교 대학원
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.d
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리더십
√ 배려주도
구성원과의 관계를 중시하고 상호 신뢰하며 구성원의 아이디어 존중, 구성원의 감정에 대한 배려 등의 특징을 가진다.
이러한 성향의 리더는 구성원에게 많은 관심을 보인다.
√ 구조주도
리더가 집단의 목표를 달성하
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사회를 위해 일하고 있으며, 삶의 질을 높여 주는 제품이나 서비스를 개발해 세상에 내놓으려 노력한다. 1. 리더십의 정의
2. 리더십이론의 비교
3. 리더십의 중요성
4. 일류 리더가 되기 위한 조건들
5. 리더십의 특성이론
6. 리
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시대
1) 뉴노멀
2) 저성장시대
3) 뉴노멀 시대의 변화
4) 뉴노멀 시대의 혁신
2. 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십의 정의
2) 변혁적 리더십의 특징
3) 변혁적 리더십의 구성요소
4) 변혁적 리더십 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처
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분석, 신화는 없다 / 뜨인돌
이동현 / issue로 본 한국 현대사 / 민연
이은진(1980) / 1960년대 노동조합운동 연구 / 서울대 대학원 사회학과 / 석사학위논문
공제욱(1993) / 1950년대 자본가 형성과정에 관한 연구 / 역사와 비평사
임건언(1986) / 한국현
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