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가족제도를 파괴하는 것이 아니다. 오늘날 가족은 한 사람의 가장과 그에 복종하는 가족원으로 분리되는 권위주의적인 조직이 아니며, 가족구성원 모두가 인격을 가진 개인으로서 존중되는 민주적인 관계로 변화하여야 한다. 호주제의 폐지
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변화
III. 자선조직협회 단계
1. 사회개량운동
2. 자선조직운동
3. 인보관운동
4. 사회조사활동
IV. 사회보험 단계
1. 비스마르크의 사회보험
2. 영국의 사회보험
3. 미국의 사회보장법
4. 베버리지 보고서와 사회보장제도의 확립
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전통 적인 문화유산의 전달을 꾀하며, 한편으로는 문화적 지체성이 나타나지 않도록 혁신 적인 것을 가르침으로써 변화의 충격을 줄여야한다. 교육은 변화에 적응할 수 있는 능력을 기르는데 힘써야 함-->학교는 구체적인 사실에 대한 지식
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가족개념의 변화
2) 역할상실
3) 수입절감
4) 부양 및 보호문제
5) 사회적 및 심리적 고립과 소외
4. 고독사의 해결 방안
1) 노인 고독사 관련 법규 제정
2) 독거노인 응급 구조망 구축
3) 노인교육을 통한 노인여가 증진
4) 가족유대 및 관
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전통적 가치와 문화와 역사를 이해함으로 새로운 복지 모형을 개발해 가는 것이 옳다고 본다.
참 고 문 헌
감정기 외, 『사회복지의 역사』, 나남, 2011
김만두, 『현대사회복지개론』, 홍익재 1993
김성이, 『사회복지의 발달과 사상』, 이화여
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현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 우리나라 사회복지정책의 역사적 발달
I. 전통사
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변화............................ 9
(1) 고령자 단독세대 증가........................ 10
(2) 고령자의 구매력 향상....................... 11
3. 실버산업의 등장배경..............................11
Ⅰ. 실버산업의 개념과 특성.........................12
Ⅱ
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변화
(1) 고령자 단독세대 증가
(2) 고령자의 구매력 향상
3. 실버산업의 등장배경
Ⅰ. 실버산업의 개념과 특성
Ⅱ. 실버산업의 시장 규모
Ⅲ. 노인 인구의 증가
Ⅳ. 노인의 경제력강화
Ⅴ. 국민 삶의 질 향상과 노인생활의 양질화현
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구조에 의해 최소화 될 것이고 따라서 세대 간 격차와 갈등도 억제될 수 있다. 하지만 기업 조직은 다른 조직들에 비해 위계적 성격이 보다 분명해서 세대 구분이 공식적 권위 배분과 중첩되기도 한다. 이에 따라 기업에서 세대 문제는 더욱
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핵가족화, 인구의 노령화, 부양관계의 쇠퇴화 및 가치관의 변화 등으로 인간의 생활에 새로운 장해, 곤란, 모순 및 신체적, 정신적 위기현상 등 다양하고 복합적인 사회문제를 초래하게 되었다.
이와 같이 현대사회에 있어서 다양하고 복합성
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