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방안과 그 대안
1) 분권과 그 쟁취를 위한 「지방의 반란」
2) 패러다임의 변화 ― Negative List System의 도입
3) 중앙부처의 지방 대도시 분산과 국회의 지방이전
4) 인재할당제와 지역별 면허제
3. 근본적 방안 - 수도의 이전
참고문헌
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사회에서 연공서열적인 요소를 완전히 배제한다는 것은 무리라고 생각된다. 우리가 소위 말하는 유교 문화적 의식을 배제시킨다면 오히려 사회전체로의 역기능이 발생하리라 생각된다. 그러므로 한국적 능력주의 인사관리 제도의 개발과 도
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2) 기업의 시기··········································································7
3) 현대사회에서 경쟁우위에 서기위한 전략적 관점·····························7
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사회연구원.
주유선, 2009,「기초노령연금에 대한 노인의 인식에 관한 연구」, 원광대 대학원.
대통령자문 정책기획위원회, 2008,「국민연금 개혁 :지속가능한 연금제도 개선」.
참여연대 사회복지위원회, 2009,「참여연대 사회복지위원회 현장
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관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할, 인사관리연구.
유규창 외(2003), 한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인에 관한 연구, 경영학 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리
2. 인력평가
3. 인사관리와 인력평가의 비
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사회적 압력에 대한 대응이 아니라 기업의 지속가능성과 경쟁력 확보를 위한 핵심 전략이라는 확신에 기반한다. 환경 위기와 사회적 불평등이 심화되고 있는 현재 상황에서 기업들이 이러한 문제 해결에 적극적으로 참여하는 것은 사회적 책
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현대 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적
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사회적 합의는 오늘날 한국 사회가 당면한 주요 과제 중 하나이다.
참고문헌
문성제. (2014). 가습기살균제로 인한 피해와 국가의 위험관리책임. 『소비자문제연구』.
박희제. (2014). 위험사회에서 세계시민주의로: 울리히 벡의 (기술)위험 거버
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산업의 장기 발전에 대한 Road Map을 수립하고 효율적으로 목표 달성 전략을 추진한다면 미래 한국 건설 산업은 국제적 리더쉽과 경쟁력을 갖추고 건설 생산 및 관리 효율을 극대화하는 \'지속가능한 발전\'을 실현할 수 있을 것이다.
참 고 문
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사회에 대한 책임의식이 미약'하다는 점이다
4. 전략 운영의 문제로서 '차별성과 시스템 사고가 부족'하다는 점이다
Ⅴ. 북한경제의 구조적 문제(구조적 문제점)
1. 중앙집권적 계획 경제
2. 폐쇄 경제
3. 군사비의 과다한 지출
4. 산업 부
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