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채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (
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Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 5선 ? 질문 / 실제 답변 / 해설
Ⅵ. 자기소개 및 지원 동기 5선 ? 패턴별 응답 / 실제 답변 / 해설
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
(1) 출제 경향 분석
(2) 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 실전 조언
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신입·경력사원 채용 실태조사 결과’에 따르면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 23.6%에 달했다.
신입사원 최종합격자 5명 중 1명이 1년 안에 회사를 그만두는 셈이다.
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채용정보(http://www-8.ibm.com/employment/kr/)
- 한겨레 신문(http://www.hani.co.kr/
- 조선일보(http://www.chosun.com/
- 삼성경제연구소(http://www.seri.org/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국 IBM 개관
(1) IBM의 역사…………………………………………
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최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답했다.
반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다. 1. 사업동기 및 개요
2. 사업현황
3. 사업계획
4. 사업 타당성 분석
5. 결론
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채용 후보자 축소
평판조회는 전화나 이메일 등을 통해 입사 지원자를 잘 아는 사람을 찾아 조사해야 하기 때문에 많은 시간이 소비된다. 통상적으로 인사 담당자들이 평판 조회를 실시하는데 업무 시간의 10% 이상이 소요된다고 한다. 외부의
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채용 과정
인사담당자 : 이력서를 접수 받게 되면 서류심사를 거쳐 1차 합격자를 가려냅니다.
서류심사에서는 이력서의 전반적인 내용과 자기소개서의 지원자 경력, 적극적인 사회활동, 전공 등을 면밀히 파악하게 됩니다.
그 후 각 해당
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입사 4년차 사원을 대상으로 대학 학점과 인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀 관련이 없는 것으로 드러나 대학 학점보다는 삼성직무적성검사SSAT와 면접점수에 많은 비중을 두고 있다.
넷째, 각 분야별 채용에 있어서 지방할당제
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채용
.컴퓨터활용능력, 영어회화 능통자 우대
.능동적, 진취적인 인재
.어학수준 상위자
.모집분야와 관련한 자격증 우대
.필기시험 우수자
취업전략
.영업직은 헤드헌터나 아웃소싱을 통한 전문회사에 의해서 이루어지는 만큼 영업직에 대한
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소개서의 특이한 사항이 있을 경우 그와 관련된 질문을 하시기도 합니다.
오늘 면접비 5만원이었습니다.
참고문헌
○ 김종훈, 영어 면접을 뚫어라!, 양서원
○ 면접 자기소개서 논문(작문), 수험문장평가연구회
○ Annette Garrett(1994), 사회사업
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