|
및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
현대해상화재보험 인재상 목차없음
|
|
|
입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다.. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있다.
교육훈련체계
현대미포조선의 경영방
|
|
|
현대 자동차의 모델 포니, 스텔라, 엑셀 등을 설계한 디자이너는?
① 브루노 사코(Bruno Sacco)
② 바티스타 파리나(Battista Farina)
③ 마르셀로 간디니(Marcello Gandini)
④ 플라미니오 베르토니(Flaminio Bertoni)
⑤ 지오제트 조지아로(Giorgetto Giugiaro)
55
|
|
|
현대직업윤리』서울, 학문사,
● 김병진(1998), 『생활과 직업윤리』 서울, 학문사,
● 박지병(2000), 『현대인의 삶과 직업윤리』 서울, 학문사,
● 노상윤(1995), 『직업윤리』 부산, 동아대학교출판사,
● 하재식(2004), 『성공한 사람에겐 특별
|
|
|
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
글로벌 기업과 이문화 - 이미자, 서울대학교, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다
|
|
|
현대산업사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추고 새로운 기준에 입각하여 자기를 평가하며 노년기에 인생의 목적을 재확인하려는 적극적인 의지를 가져야 한다.
<참고문헌>
김두섭 편(2004). 변화하는 노인의 삶과 노인복지, 한
|
|
|
, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
1) 두산그룹
2) 미원그룹
2. 직능급제 사례
1) 삼성전자
2) LG전자
3. 생산직월급제 사례
1) 삼성전자
2) 쌍용정유
4. 단일호봉제 사례
1) 포항제철
2) 제일합섬
※참고자료
|
|
|
현대 하이스코가 계획실행 이후 아시아 시장에서 액압성형 분야에서 제 1위의 공급업체가 될 것임을 의미한다. 그리고 현대 하이스코 뿐만 아니라 현대-기아 자동차 그룹의 글로벌 마케팅까지 영향을 미칠 것이다.)
*** 참고자료 : 현대 하이스
|
|
|
현대사회 광고론, 형설출판사
4. 신인섭(1988), 세계 각국의 TV방송광고제도, 코래드
5. 이명천 외(2004), 글로벌 시대의 광고와 사회, 한울아카데미
6. 유종선(2004), 주머니 속의 미국사, 가람기획
7. 최영균(2000), 한국과 미국의 비교광고의 효과연구
|
|
|
항목에 대한 자문 및 심의제도 구축
- 인센티브제도 도입을 통한 사회 전반적인 인적자원의 효율적 배치
참고문헌
ⅰ. 김복래(1998), 프랑스가 들려주는 이야기, 대한교과서
ⅱ. 김익수, 현대 중국의 이해
ⅲ. 정동일(2006), 세계는 중국 비상, 글
|
|
메뉴펼치기
