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인력 활용의지를 약화시키고 있는 과도한 제도 개선
5) 고용훈련 프로그램의 개발 : 평생교육 및 훈련체제 구축
......... Ⅰ. 서론
1. 논의 배경
2. 여성인력의 위상변천
3. 여성인력의 이슈변천
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용현황
2. 여성인
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현재, 21세기 지식정보화 사회에서는 고차원의 창의적인 여성인력의 개발과 활용이 매우 중요한 사회 발전의 과제로 대두될 수밖에 없다. 또한 여성의 저 발전으로 인한 문제, 즉 여성 자원의 사장과 가능성 고갈의 문제도 미래의 저 발전의
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인력개발의 중요성이 아주 무시되기도 하였고, 일방적으로 국가, 혹은 기업에서 일방적으로 제공해야 한다고 생각하기도 하였으나 현대에 들어와서 이는 개개인과 기업, 국가 모두의 공동 노력이 필요하다는 인식이 보편화 되어있다.
앞으
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인력 운용의 효율화를 기할 수 있을 것이다. 나아가 외국인 근로자 고용 현실을 감안하여 외국인 고용, 관리에 관한 우수사례 등을 적극 발굴·홍보하여 외국인력의 활용도를 높이고 건전한 고용문화 정착을 이루어야 할 것이다.
⑥ 새로운 고
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인력관리의 효율성 제고방안. 「한국행정연구」, 5(2): 49-64.
김중양 (1998). 한국관료체제의 개방모형연구. 「한국행정학회 인사행정 연구회 발표
논문」
______ (1999). 「한국인사행정론」, 서울: 법문사.
김판석 (1998). 행정환경 변화와 고위공무
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자기자본순이익율
3.26
18.02
35.21
34.71
34.45
매출액순이익율
1.33
5.73
9.26
9.76
10.38
매출액총이익율
6.69
21.39
24.41
20.84
21.02
금융비용/매출액 비율
7.69
6.60
4.79
2.30
1.49
표별지-2
기아-현대자동차 안정성 비율
항
목
1999.12.31
2000.12.31
2001.12.
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축하면 자연히 방문자수 및 회원자의 수가 증가 될 것이다. 또한 이는 『현대클럽』 전체적인 홍보가 될 것이다.(실제로 타 동회회에서 활동하는 많은 회원이 현대자동차 홈페이지에서 현대클럽이 운영되고 있음을 모르고 있음)
또한 동호회
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