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기술 변화가 심한 산업군에서는 최신 기술 습득과 업무 능력 향상이 곧 기업 경쟁력의 핵심이다. 현대자동차는 연간 300억 원의 교육훈련비를 통해 엔지니어와 영업 인력의 역량을 강화했으며, 그 결과 신차 개발 기간이 단축되고 고객 만족도
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기술을 이용하여 통합하고 있으며, 이러한 인트라넷(Intranet)을 거래관계에 있는 기업으로 확장시킨 엑스트라넷(Extranet)이 일부 대기업을 중심으로 가치사슬을 통합하기 위한 솔루션으로 활용되기 시작했다. 한편 전통적인 EDI는 많은 비용과
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자기자신의 계발도 게을리 하지 않는데 나 역시 그렇게 하고 있는가? 안일한 자세로 하루 하루 살아가고 있지는 않는가. 이런 질문들을 하게 되었다. 실력을 바탕으로 한 성장.
이레전자의 기본이다. 많은 이들이 성공의 비법을 찾으려 부단히
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기술이라고 정의할 수 있다. 구체적으로 데이터 웨 어하우스는 조직의 여러 개별적 데이터베이스들과 별도로 관리되는 통합 데이터 베이스 라고 할 수 있으며, 이를 구축/관리할 수 있는 기술이다.
②주요목적
기업 전반의 데이터에 대한 일
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품질 불량률을 2% 이하로 유지하는 성과를 거두었다. 1. 생산관리의 개념
2. 생산계획 및 일정관리
3. 품질관리와 생산효율성
4. 정보시스템(MIS)의 역할
5. 생산관리에서 MIS의 적용 사례
6. 미래 생산관리와 정보기술 발전 방향
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기술의 발전과 시장의 변화에 대응하기 위해서는 기존의 단순 작업 중심 방식을 넘어, 프로젝트 기반의 종합적이고 유연한 접근법을 적극 도입하는 것이 중요하다. 이를 통해 기업은 변화하는 환경에 신속하게 대응하고, 지속적인 성장과 혁
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인력구조면에서도 막강한 화교 네트워크가 이를 도와줄 수 있을지 모른다. 하지만 하기에 따라서는 우리의 역할도 무한히 찾을 수 있을 것이다. 한국이 월남전서, 일본이 한국전서 반사이익을 누렸던 것처럼 우리도 중국의 고도성장에 한 고
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인력구조면에서도 막강한 화교 네트워크가 이를 도와줄 수 있을지 모른다. 하지만 하기에 따라서는 우리의 역할도 무한히 찾을 수 있을 것이다. 한국이 월남전서, 일본이 한국전서 반사이익을 누렸던 것처럼 우리도 중국의 고도성장에 한 고
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중요성
3.1. 직무설계의 개념
3.2. 기업 사례: 삼성전자의 직무설계
3.3. 직무설계의 장점
4. 직무평가의 중요성
4.1. 직무평가의 정의
4.2. 기업 사례: 현대자동차의 직무평가
4.3. 직무평가의 필요성
5. 결론
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기술과 지식의 범위 등을 평가 기준으로 삼는다. 직무평가의 주요 목적은 내부 공정성을 확보하고, 직무 간의 상대적 가치에 따라 적절한 보상 수준을 결정하며, 인력 배치 및 인력 개발 계획을 수립하는 것이다. 예를 들어, 현대자동차의 2022
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