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인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3) 비정규 노동자의 허용
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술을 해결하기 위해
-이스라엘 해운회사 ‘팬마리타임’과 접촉
-미쓰비시 중공업과 협력을 물색
-차관과 해외기술도입으로 독자적으로 조선소 설립 결정
-기술자립의 바탕이 됨
<기능인력 양성, 기술자 중용>
1972. 조선소 건설 직후
기술
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술공여로 가능할 뿐 아니라 북한 경제의 의존도 심화와 보완투자에도 도움이 될 것이며, 북한에게도 소득증대와 초보적 기술습득에 도움이 되며, 경제적 시너지효과도 매우 클 것으로 보기 때문이다. 따라서 금강산 투자의 30년 보장과 6년에
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현대자동차 호랑이 축구단 등을 지원하고 있다.
(3) 국내 스포츠마케팅 발전의 장애요인
① 전문인력의 절대부족을 들 수 있다. 전문 인력의 저변확대는 먼저 학문 연구에서부터 시작된다고 할 수 있다. 최근 들어 국내 대학에서 스포츠마케
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자동차 회사들이 더 이상 현대에 기술을 제공하지 않으려 하는 외부위기의 조성과 독자적 엔진을 개발하기로 하고 해외 연구센터를 설립하고 기술동향을 살피게 하고 국내 연구센터의 인력과 시설 확충을 통해 자체 연구개발능력을 강화시
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자동차 관련 자격증
나)실천계획 : 철저한 계획으로 영어실력 향상과, 자격증 섭렵
2) 10년 후 : 현대자동차 연구소의 핵심 인력으로서 대한민국은 물론 전세계 적으로 인정받는 인재
가)개발해야 될 역량 : 뛰어난 업무 소화능력 및 실력과 폭
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인력관리에 대한 총체적 조정이 필요한 때이다. 기업들은 5~6년 후에 살아남기 위해서는 신설 투자가 이뤄지지 않는 한국 대학에 전적으로 인력을 의존하는 발상을 버려야 할지 모른다. 마이크로소프트는 미국 전역 공과대학의 전자·전산 전
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인력을 구하는 형태가 존재하고 있다. FREE취업형태로는 전직 전문CEO, 전직 대학교수, 자격증 취득자 등으로 엄선하여 프로 시니어 계층을 알맞은 곳에 배치하여 전문적인 자문을 구하는 행사나, 멘토링을 요구하는 젊은 지식인층에게 미래설
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선정 (노동부)
2010. 7 안전/보건 경영시스템 인증획득(한국산업안전보건공단/DNV)
2010.9 인적자원개발우수기관 인증획득(한국산업인력공단) 기 업 소 개
내 부 환 경 분 석
외 부 환 경 분 석
경 영 혁 신
S W O T
향 후 발 전 방 안
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자동차의 인도진출
나. 현대모비스(주)의 중국진출
다. (주)한화의 호주 진출
라. 금호산업(주)의 중국진출
마. 신호제지(주)의 캐나다 진출
2. 해외직접투자의 성공사례
가. 현대자동차의 인도진출
나. LG생활건강의 베트남진출
다. 삼성(
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