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술/설비
인력에 대한 의식
폐쇄적 소유의식
중시덕목
근면성, 성실성
진취성, 과감성
Ⅵ. 종합 분석 및 발전방향
1. 공동성과 차별성
삼성과 현대는 대비가 되는 뚜렷한 기업문화적 특성이 있다는 사실이다. 한국적인 집합주위에 뿌리를 두고
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이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 원미사, 2003
인사평가와 성과관리, 한태영, 시그마프레스, 2014 1.
서론
2.
본론
1) 인력개발의 개념과 특성
2) 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성
3) 나의 의견
3.
결론
4.
참고문헌
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현대사회문제 이론과 실제 : 이철우 저, 학지사, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 I. 긴장감소이론
II
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현대, 기아자동차에서 출시되는 모든 차량.
할부기간 : 12~60개월.
할부금리 : 0%~11.90-%
2.클라스오토
(1)법인오토리스
대상고객 : 인력관리 및 자산운용의 효율성을 중시하는 선진 기업.
특징 : 차별화된 차량관리 솔루션 제공
최상의 차량 운영
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현대가 포스트플레이에 익숙하고 폭탄주형태라면, 삼성은 팀플레이를 선호하고 보통은 거칠지 않고 차분하게 마시다가 술자리가 좀 사나워질 때면 화주를 마신다. 이것은 쇠붙이와 흙을 다루어 거친 것에 익숙해진 현대사원들이 음주문화를
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. Ⅰ 주제1. 쌍용자동차의 사례분석
1). SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사
2). 분규발생원인, 사건별 일지
3). 노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들
4). 단체교섭과정, 파업진행과정
5). 타결내용
Ⅱ 주제2. 총평; 개인 의견
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현대(http://www.hyundaigroup.co.kr)
(3)삼성(http://www.samsung.co.kr)
(4)기아자동차(http://www.kia.co.kr)
4) 각종신문
(1)문화일보
(2)아주일보
5) KBS신화창조 - 남미최대시장을 잡아라 -LG전자 브라질 대역전기-
6) 각종개인블로그
(1)LG전자의 브라질 시장개척 - 프
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현대자동차그룹과의 전략적 포인트 프로그램
- Super premium 시장 내 Leadership Position
• 현대자동차그룹과 GE Capital의 성공적인 Partnership
- 투명한 지배구조 : Committee 중심의 의사결정 구조
- GE Capital의 뛰어난 Business 노하우 공유 및 인력 교
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자동차의 위기(이어서)
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1. 플랫폼공유로 규모의 경제를 실현하기는 했지만
같은 프레임 사용함으로써 자기 고유의 색을 잃음
2. 세분화 과정에서 현대차의 같은 급보다 한단계 낮
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술개발체제 구축, 인적■자료 교류제제 구축 등 보다 구체적인 협력 단계로 이행할 수 있다.
결론
한국의 자동차 산업은 2002년도에 구조조정을 마치고 새로운 국면을 맞이하고 있다. 과거에 정부와 국내 내수 시장의 큰 힘을 발편으로 현대와
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