|
술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필
|
|
|
술을 획득하기 위해 선진국에 진출하는 등 다국적 기업화하는 것이 더욱 필요하다.
목 차
Ⅰ. 서론
1. 다국적기업의 개념정의
2. 다국적기업의 특성
Ⅱ. 본론
1. 다국적기업의 해외진출 동기
2. 다국적기업의 국제화 전략
(1) 표준화 전략
(2) 현
|
|
|
인력 선발 등을 통한 핵심인재 발굴 및 육성
(4) CFT 구축을 통한 혁신적 아이디어 도출
라. 닛산의 권력(P) 경영
(1) 민주적 절차에 의한 인력감축
(2) 노사 간의 상생을 위한 노력으로 갈등 예방
(3) 조직구조
|
|
|
술집약적 산업 및 첨단산업육성에 있어서는 싱가포르, 한국, 말레이시아, 일본, 대만 등을 잘 고려하여 추진해야 한다.
참고문헌
○ 김영호(1995), 천년의 미소 인도네시아, 도서출판 정보여행
○ 미래인력연구센타(1998), 노동인력의 세계화:인
|
|
|
인력구조의 변화
3) 비인간화 현상 심화
4) 개인정보의 유출 위험성 상승
5) 사회변화의 가속화가 진행
6) 현재 의사의 일을 인공지능이 대체
7) 의료기술발달로 초 고령화 사회 도래
8) 저출산 시대의 인력난 해결
III. 결론
참고자료
|
|
|
현대차의 비교연구, 서강대학교, 2009
코타니 시게노리 저, 송한식 외2명 역, 토요타 생산방식 이론에서 실무까지, 한경사, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 토요타(도요다, 도요타)의 연혁
1. 해외진출의 시대
2. 국제적 기업의 시대
3. 글로벌 기업으로
|
|
|
인력 법칙 16
2) Converse의 수정 모델 17
3) Huff의 확률 모델 17
제 2 절. 이론의 비판적 고찰과 분석틀 설정 19
1. 中心地이론의 한계점 19
2. 소비자 행동 이론의 한계점 21
3. 인지적 요인과 소비자 공간행동 22
1) 최단거리 가설과 공
|
|
|
5) IR
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅸ. 미래유망직업(국제법률전문가)
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
현대농기구
1)볍씨를 뿌리기 전에 논을 가꾸는 기계
․쟁기
2)볍씨를 뿌리는 기계
․파종기
3)논에 모를 심는 기계
․이앙기
4)비료나 퇴비를 뿌리는 기계
․액상 비료 살포기
5)곡식을 거둬들이는 데 사용되는 기계
|
|
|
술의 이해, 한양대학교출판부
김수천(1993) : 서양의 교육과정사 연구, 강원대학교교육연구소
김원명(2007) : 현대 문명 위기 극복을 위한 원효와 하이데거의 존재이해, 한국하이데거학회
손주경(2006) : 르네상스 시론에 나타난 \'표현\'과 \'착상\'
|
|
메뉴펼치기
