|
현대로템의 성장 동력이라고 생각합니다. 여기에 현장 전문 인력의 지속적 육성과 신기술 융합이 더해지면, 미래 경쟁력이 더욱 크게 강화될 것이라 확신합니다.\"
40. 직장생활에서 자신이 가장 많이 들은 칭찬은 무엇인가요?
\"저는 항상 ‘
|
|
|
현대중공업도 이러한 점에서 예외가 아니다. 87년 이전까지 현대중공업은 장시간노동, 저임금, 폭압적 노무관리방식(흔히 병영적 통제로 불린다) 등으로 노동자를 통제하여 왔다. 일반직과 기능직 간의 임금격차도 심하여 기능직은 일반직의
|
|
|
기술, 사회, 문화, 환경 등에 전면적이고 광범위한 영향력을 행사함으로써, 진정한 “경계와 시한이 없는 전쟁”이 되어, 현대 과학 기술은 전쟁의 방식을 근본적으로 변화시킬 것이다. 서방 선진국들은 과학 기술의 우세를 구실로, 그 문화의
|
|
|
기술이 있으나, Photo Lithography 공정 하나의 주제로만 보고도 재료나 소재뿐만이 아닌 모든 기술들이 병행적으로 연구하고 관심을 가져야겠다는 시야가 생겼으며, 미래기술과 신소재, 기술의 흐름을 잡을 수 있는 연구 인력으로 성장해 나갈 것
|
|
|
현대중국경제의 이해, 2006
이강외, 중국경제문제보고, 경제일보출판사, 1998
오태헌, 중국 국유기업 개혁의 필요성과 향후 과제, 지역경제, 1997
통계청, http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
중국 통계청, http://www.stats.gov.cn/ 1. 중국의 미래는?
|
|
|
기술」, 『세종문화사대계 2』, 1999.『세종문화사대계』, 세종대왕기념사업회, 1999.
강문식, 「세종의 \'인재경영\'과 집현전 」
조남욱,「세종의 통치이념과 그 현대적 의의」, 『세종시대 문화의 현대적 의미』, 한국정신문화원, 1998.
이태진,
|
|
|
인력연구원, 지식마당.
______. 2001. “북한의 최근 기술 중시 및 IT산업 육성 정책의 의미”. 통일연구논총 제10권 2호.
______. 2003. “북한 IT산업 실태와 남북교류 전망”. 한국정보산업연합회 및 정보문화원
공동개최 학술회의.
신동천 외. 2004.
|
|
|
현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.
정은아, eHR시스템 뜬다, 전자신문, 2000. 12. 4.
정진철, 시스코의 인력관리에는 특별한 게 있다, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.
지대범, 디지털 시대의 기업 인사정보시스템, 중앙인사위원회 홈
|
|
|
인력정책의 단일화
2) 임금 체불 및 미지급, 저임금
3) 인권침해
4) 여성이주노동자
5) 불법체류자
(3) 외국의 이주 노동자 정책
1) 노동허가제를 실시하는 나라
① 유럽국가 - 독일
② 아시아국가 - 싱가포르
2)
|
|
|
현대판 노예상인가: ‘이주노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제도에 막대한 이권 걸려.” ≪한겨레21≫ 제419호.
중소기업청. 1999. “외국인 산업연수생 및 연수업체 실태조사 결과.” 미간행보고서.
중소기업협동조합중
|
|
메뉴펼치기
