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기술과 성차별의 역사
1) 과학기술에서 여성의 역사적 존재
2) 남성적 과학에 대한 비판
2. 과학에서의 성차별
1) 과학기술분야에서의 성차별
2) 대기업 조직의 성차별
3. 여성을 대등한 존재로 인정하는 것이 왜 과학 자체의 발전에도 중요
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인적자원개발의 중요성은 더욱 커지고 있다 할 수 있다. 특히 이러한 조직변화의 방향은 인적자원개발의 방향에 있어서도 단순한 기술의 전수나 모방으로 생산성을 강조하는 것이 아니라 인간성을 강조하는 방향으로 나아가고 있다. 개인을
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인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정 진통 속에서도 직원채용을 계속 추진하고 있으며 현재 2천700명인 직원을 연말까지 3천명 이상으로 늘릴 계획이라고 전했다.
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기술 교육, 해외 선진업체와 상호교환 근무, 능력 위주의 인사제도 등으로 세계와 어깨를 나란히 할 전문인력 양성에 주력하고 있습니다.
현대건설의 인재가 세계를 움직일 때 가장 큰 보람을 느낍니다.
(2) 교육제도
사람, 사회, 미래를 위한
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기술적으로 좀더 원활한 교육을 위해서였다. 그 결과, 현대건설의 ERP 활용도는 만족할만한 수준이다. 하지만, 정보 활용도에 비해 데이터 입력은 뒤떨어져 있어 해결해야 할 과제로 남아있다. 1.현대건설 개요
2.ERP 정의
3.ERP의 도입배
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인력 양성제도
대만의 慈齋大學은 1994년에 자제의학원을 창립한 일반 4년제 대학으로 정원은 50명이다. 자제대학의 교육목표는 품행과 학덕을 겸비한 우수한 의학기술인재를 양성하는데 목적이 있다. 교양과목으로
인문, 사회과학 외에 인문
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기술혁신론
(2) 서비스 혁신
2. 현대 산업에서 혁신의 사례 - 나노산업의 혁신 사례
1) 나노산업 특징
2) 나노산업 현황
3) 나노산업의 혁신 사례
(1) 나노소자산업
(2) 나노소재산업
(3) 나노바이오산업
(4) 나노에너지, 환경산
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기술은 정부에서 추진하는 CT와 국악정책이 맞물리고, 대학의 커리큘럼과도 함께 진행되어야 성공적으로 수행될 수 있다. 국악의 현황을 정확히 파악하고, 국악 인력의 역량이 최대한 발휘될 때 한류열풍을 이어갈 수 있을 것이다. CT의 특성
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현대적 관리 이론은 클라이언트 집단의 잔존 능력과 강점을 발견하고 계발하는 것이 사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 적합하며 사회복지조직과 인력을 임파워 시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 조직이론이라 생각
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기술개발, 수소연료 전지자동차(Fuel cell)등이 큰 과제로 남아있다. 이러한 친환경자동차 개발을 위하여 R&D기능 활성화 및 투자 확대화 전문인력 양성에 전력해야 한다.
(4) 업무제휴
현대자동차는 중국에 진출하면서 국내 최대 자동차부품업체
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