|
전문적 경력개발 등의 긍정적 측면이 있음이 사실이지만, 우수인력 자체가 회사의 핵심역량이고 보면 이러한 인재의 유출을 직접적으로 당면해야 하는 회사의 입장으로서는 사업자체의 기반이 흔들릴 수도 있다는 부정적 측면이 있다.
|
|
|
인력수요 전망에서 주로 여성중심의 직무들이 상위에 있어 여성인력의 지속적인 수요증대가 발생할 것으로 기대된다. 따라서 수요증대가 전망되고, 새롭게 등장하는 직무들에 필요한 전문인력을 양성할 수 있는 대응체제의 구축이 이루어져
|
|
|
인력부족도 많음
2. 본론 - 외식업계 인력난 현황
우수한 인력 및 전문 경영인의 부재
- 매니저, 점장 등 핵심 인력들의 채용이 힘든 상황
- 핵심 인력의 스카웃 경쟁이 치열
- 매장의 증가로 수요는 증가하는 반면 공급은 한계가 있어 서
|
|
|
1.1%
8000
단일 CNG
1500
18.8%
단일 LNG
1500
18.8%
2008년 북경시 천연가스 자동차 발전방안 2를 위한 기초시설 건설표
매 정거장
차량수
총 가스충전소
수량
건설된 가스
충전소 수량
건설할 가스
충전소 수량
약 120
80
24
56
2008년 북경시 LPG 자동차 발전
|
|
|
인력스카웃도 20개 기업체 9.2%가 차지하고 있어 소수 기업체이기는 하지만 재벌그룹 소속기업체라는 것을 감안 할 때 인력스카웃 경쟁도 활발하다.
② 기술직의 모집경로
공개 채용이 151개 기업체인 69.3%, 학교 추천이 150개 기업체인 68.6%로 주
|
|
|
자동차 산업의 경기변동의 특성
Ⅲ. 현대자동차 기업현황
1. 영업개황
2. 시장점유율
3. 시장의 특성
Ⅳ. 현대자동차의 고용구조
1. 채용
2. 교육훈련
3. 승진체계
Ⅴ. STP전략분석
1. Segmentation
2. Targeting
3. Positioning
Ⅵ. 현대자동차
|
|
|
자동차운수사업조합 및 자동차운수사업연합회의 설립기준 변경에 관한 경과조치】①이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 설립된 버스운송사업조합.전세버스운송사업조합. 택시운송사업조합.개인택시운송사업조합.화물자동차운송사업
|
|
|
자동차공장 근로자 경영 참가 사례의 성과 ◆
---------------------------------------------------------------------
GM 포드 포드-UAW GM-UAW 크라이슬러 GM GM
태리타운 샤론빌 E I 전국 인디아나
프로그램 프로그램 폴리스 NUMMI 새턴
------------------------------------------
|
|
|
자동차공장 근로자 경영 참가 사례의 성과 ◆
---------------------------------------------------------------------
GM 포드 포드-UAW GM-UAW 크라이슬러 GM GM
태리타운 샤론빌 E I 전국 인디아나
프로그램 프로그램 폴리스 NUMMI 새턴
------------------------------------------
|
|
|
1. IT와 자동차 컨버전스에 대한 자동차의 발전과 동향
1) 자동차 시장 변화
2) 자동차 발전 과정
3) IT자동차 발전 필요성
2. IT자동차 기술 종류
1) 차량용 블랙박스
2) 백업 카메라
3) 차량 내 무선 인터넷 시스템
4) 메
|
|
메뉴펼치기
