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직금으로 소자본창업을 하고자 하는 사람들을 대상으로, 업종별로 해당업체 관계자를 직접 초청해 실시하고 있다. 예를 들어, 자동차대리점을 운영하려는 퇴직자들에게는 현대자동차, 기아자동차, 대우자동차, 삼성자동차 등의 간부를 초청
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직과 ‘동일한 노동조건의 획득’을 정규직 중심의 노조가 주장하거나 아니면 비정규직 노동자들이 뭉쳐서 주장하기 시작한 것은 ‘불행 중 다행’이 아닐 수 없다. 한라중공업 노조가 하청 노동자들의 자기조직화를 적극 옹호하고 지지한
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직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자동차 사례”
8. 갈등 해결
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자의 지나친 탐욕에 의한 것으로 기업에 대한 투자자의 신뢰를 크게 실추시켰다. 이것이 기업 가치에 끼친 악영향은 지대할 뿐 아니라 장기적일 것이다. 우리의 현실은 어떤가? 아직도 회사 돈을 자기 호주머니 돈 정도로 생각하는 대주주나
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채용/평가/보상/퇴직 관리 등 연속된 하나의 Package로써
어느 한 분야의 장점만으로..
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저자인 배남석씨는 현대자동차에서 10년을 근무 후 도미해 미국 피츠버그
의 IT 회사와 보험회사에서 10년째 근무 중임. 2001년 한국과 미국의 기업
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자: 가재산 , 김기혁 , 임철헌 지음
도서2:사람에게서 구하라
저자: 구본형 지음 출판사 :을유문화사
사이트:현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)
레포트:이전제출하였던 직접저술 레포트 서론
1. Report point?
본론
2.인적자원관리의
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자동차 브랜드인 경우가 대부분이어서 오랜 기간 동안 고객들에게 친근하게 인식되어 왔지만, 한국 GM이라는 브랜드는 자동차에 큰 관심이 없지만 구매 의사가 있는 고객들에게 번거로움과 혼란을 안겨줄 수 있다.
3)본인이 회사에 입사한다
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자 전임직원이 최선을 다하고 있습니다.
● 참고문헌
1. 일하는 방식의 개선, 김상묵 저(한국행정학회, 2003)
2. 경영학 이론, 조용대 저
3. 이명헌 경영스쿨, 이명헌
4. "사장이 직원을 먹여 살릴까 직원이 사장을 먹여 살릴까"(홍의숙,거름)
5. "
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자금조달 - 자기자본 4,500만원, 창업자금조달 1,500만원
○ 여러 가지 상황을 확인해본 결과, 건물에 하자가 없고 주인도 친절하고 정.
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상담 및 지도 결과
★ 개업준비 - 간판제작, 플랭카드, 실내 조명
○상담자는 자기가 직접 사업을 시작
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자외선을 차단할 수 있는 태양광 조
절유리를 장착했다. 현대자동차도 산타페에 신발보관함이나 액세서리 수납함을 만들고,
야간에도 화장할 수 있도록 조명장치를 넣었다.
*참고문헌
-LG경제연구원(2010), 2010 대한민국 트렌드
-김경훈(2009). 트
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