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현대 건설은 일종의 연공급의 일종인 호봉제와 상여금 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도는 임금의 안정성의 보장해 주지만 성과에 따른 적절한 보상이라는 개인의 성장욕구를 저해하는 요소가 될 수도 있는 문제가 있다. 자기가 이룬 성과
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제도적 장치의 구축
. 남북한 기술교류를 위한 재원조달방안 마련
. 대화채널 및 협력 창구 구축
. 정보의 공유 및 확산체제 구축
. 민간부문 주도의 협력체제 구축
□ 북한측 측면의 과제
. 남북경제협력의 활성화
. 대외개방의 적극적 추진
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현대 국가
1. 현대 국가의 변화와 흐름
1-1. 전후 현대세계에서의 국가 형태의 변화양상
1-2. 세계경제의 침체와 다국적기업의 등장
1-3. 제2차 대전 이후 국제정세요약
1-4. 전후 국가관
2. 국민국가의 세계화
2-1.
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자동차 사용 인구의 감소
- 기술력과 자본을 거느린 외국 업체 침투 시 대처방안 미비
- 국내 시장에서의 성장 한계성
- 놀이동산이라는 이미지는 곧 월트 디즈니라는 등식 성립
5. 에버랜드 미래방향 제시
에버랜드는 야외에 위치하고 있어서
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제도 전반과 각 부문별 기능 분야에 있어서 기본원칙들이 준수되고 있는지에 따라서 구체적인 사항들이 착안되고 검토되어져야 한다. 그리고 인사이동의 각 분야별로 현대적인 기법들의 도입가능성을 평가하며 자기 조직에 맞는 인사제도가
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훈련을 실시하도록 적극 권장하여야 할 것이다.
또한 현재 고용법상 50세 이상의 고령자가 실직에 대비하여 자비로 재취업에 필요한 교육훈련을 받는 경우 소요비용의 일부를 지원하기로 되어 있는 제도의 효율적인 운영과 선정된 고령자 적
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제도를 혁신하고자 하는 움직임이 큰 흐름을 이루고 있는 것도 되짚어볼 필요가 있다. 물론 개인의 노력에 대해 공정한 보상이 이루어질 때 근로자들의 근로 의욕이 제고되고 나아가 조직의 역동성과 효율성이 담보될 수 있음은 두말할 나위
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제도를 통해 성과를 향상시키고 공유함으로써, 노사간의 공동목표를 달성하고 관계를 지속시킬 수 있을 것이다.
- 단계적 접근방법; 노사 상호인정, 대화, 정보공유를 통해 상호신뢰를 먼저 구축하고, 고용관계와 유연성을 노사가 협의하여
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제도
2. 인도 근로자 고용 관련 사항
3. 인도의 외국인 직접투자와 관련된 정책
Ⅳ. 인도 투자 시 고려사항
1. 투자진출 제한 및 사업승인 소요기간의 장기화
2. 각종 인허가 등 행정절차 장기간 소요
3. 고용문제
4. 부동산
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모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
2. 보수
[7] 근무규율
1. 공무원의 정치적 중립 2. 공무원단체 3. 공무원의 윤리
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