|
현대자동차 회사개요
2.노동조합 현황
3.노동조합 파업현황
4.현대자동차 노사관계
본론
1.현대자동차 노사분규 사례
2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인
3.현대자동차 노사분규 종결내용
결론
1.현대자동차 노사분규에 대한
|
|
|
노사문제가 화합하는 쪽으로 제도화돼야 할 것\"이라고 말했다.
▣ 한국자동차공업협회
\"환율이나 고유가로 내수뿐 아니라 수출시장에서도 가격 경쟁력에 어려움을 겪고 있는 시점에서 현대차가 파업에 따른 생산 부족으로 수출 선적을 중
|
|
|
현대차 노조가
하반기 총파업에 대한 조합원찬반투표를
실시한 결과 재적인원의 84.97%가 투표에 참석
재적대비59.26%찬성으로 파업 가결 선 정 이 유
회 사 소 개
회 사 노 조 소 개
파업현황과 최근 파업사례
2004 분기별 현황
|
|
|
사례분석
(1) 미국
(2) 독일
(3) 일본
6. 노사분규의 원인
7. 노사분규 사례분석
(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계 특징
(2) 우리나라 노사관계의 문제점
|
|
|
파업사례연구 - 금호 아시아나
(1)선정이유
(2)금호 아시아나 소개
(3) 금호 아시아나 파업 개요
(4)금호아시아나 파업의 경제적 영향
(5) 파업에 대한 당시 대처
3. 금호 아시아나 파업으로 인한 기업 및 국가 정책의 변화
4.결론
(1)노사
|
|
|
기업 소개
(2) 해외 진출 사업부 및 해외 성과
(3) R&D를 통한 신제품개발 사례
(4) 시장 환경
(5) 마케팅 전략 및 성과
Ⅲ. 결론
IV 참고문헌
|
|
|
현대자동차의 노사 문제는 서로간의 입장차의 조율을 좁히지 못하고 서로간의 의견만을 내세움으로서 더욱 심화되고 있는 실정이다. 선진국 노조의 사례를 보더라도 회사와 상생구도를 만들어 파업 없는 노사관계를 이어가고 서로 윈-윈하
|
|
|
그것은 곧 경영 성과로 이어질 것이다. 현대자동차가 근로자들이 편히 일하고 경영자는 올바른 조직문화를 펼치며 소비자로부터 신뢰받을 수 있는 글로벌 기업으로 발전하기 위해선 노사간의 신뢰와 화합이 선행되어야 할 것이다.
|
|
|
파업 자제에 대한 설득력을 얻을 수 있다. 거짓으로 점철된 ‘노동조합 탓’으로는 현대차 노사는 파국과 공멸의 길을 피할 수 없다.
3) 현대자동차 노사관계는 ‘성장은 하는데 고용은 감소하는 시대’를 대체하기 위하여 노동시간단축을 통
|
|
|
현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4.
|
|
메뉴펼치기
