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전략인 동시에 각자의 독특한 병원문화를 형성해 나가는 첫 단계로 볼 수 있다. 중소병원들의 독특한 병원문화의 형성은 서비스차별화를 이룸과 동시에 소비자들에게 매력을 줌으로써 경쟁력 강화에 큰 방편이 될 것이다.
4) 경영자의 관리적
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관리자는 계속해서 이용객의 휴양활동 만족도를 극대화할 수 있는 방안 마련에 노력을 집중해야 할 것이고, 이와 동시에 휴양자원의 질을 유지 혹은 발전시키는 것에도 게을리 해서는 안 될 것이며, 체계적이고, 올바른 휴양림 운영은 휴양활
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프로그램 .....................................................10
4. 결론...................................................................................................................11
5.참고자료..............................................................................................
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관리계약
5. 턴키프로젝트
6. 콘소시엄
7. 계약생산
8. 완전소유자회사
1) 수출형태의 진출
2) 계약형태의 진출
Ⅴ. 해외직접투자의 효율화 방안
1. 기본적 조건
2. 글로벌 네트워크의 수립
3. 대기업과 중소기업의 동반진출
4. 해외 자
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특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례
6. 우리나라 노사관계의 문제점
7. 올바른 노사관계 구축방안 제시
<참고문헌>
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Program
-IMF와 당초 합의한 조건
-IMF와의 추가합의에 따른 경제 프로그램 (1997.12.24)
-수정 프로그램 (1998.2.17)
-제2기 IMF Program
○세계은행(IBRD) 차관도입 협상 타결
-세계은행(IBRD) 차관협약 주요내용
○IMF 이행조건의 본질
○IMF 금융구조
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전략방안 연구, 대한관광경영학회
정미혜(2010), 전시회 통합적 마케팅 커뮤니케이션 전략이 전시성과에 미치는 영향, 부산대학교중국문제연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전시회의 개념
Ⅲ. 전시회의 분류
1. 전시목적별
1) 교역전시
2) 감상전
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사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략 방안
(1) 인적자원개발과 지식경영의 연계
(2) 일과 생활의 균형
III. 결 론
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경력개발제도
1) 경력관리제도 시스템
2) 경력개발기법의 후진성
3) 제도적 문제점
4) 직무경력 및 승진위주의 경력지원시스템
5) 경력계획과 관계 없는 인사제도
6) 최고경영자의 도움
5. 실제 기업의 사례 (현대 자동차)
Ⅲ. 결 론
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경영혁신의 필요성
3. 홀마크의 경영혁신 전략
4. 경영층의 비즈니스 리엔지니어링 목표
5. 비즈니스 리엔지니어링의 착수
6. 제품개발의 경영혁신
7. 홀마크의 정보처리기술
Ⅵ. LG-Caltex정유의 경영혁신
1. 팀빌딩 프로그램
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