|
현대전자의 조직은 메모리 사업본부, S-IC 사업본부, 영업본부, 경영지원본부, 연구소로 편제되어 있다. 현대전자에 근무하고 있는 임직원의 수는 사무기술직 9,682명, 생산직 11,911명으로 총 22,013명에 이른다.
이 글은 현대전자의 반도체사업부
|
|
|
교육(1955-1970년대 초반)
5.2.3. 기술집약산업시대의 공업고등학교 교육(1970년대 중반-1980년대)
5.2.4. 지식집약산업시대의 공업고등학교 교육(1980년대 이후)
5.3. 전문대학 교육의 발전
5.3.1. 초급대학
5.3.2. 실업고등전문학교
5.3.3. 전문대학
|
|
|
현대사회는 점차 거대 조직체 사회가 되어가고 있으며 고학력, 고기술을 보유한 미래형 조직인이 늘어남에 따라 그들의 행동을 예측하고 관리하기가 어려운 정보화 사회이다. 또한 끊임없는 변화와 복잡성을 다루는 기업은 끊임없이 자기혁
|
|
|
현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되는지 기술하고 자원봉사의 활동 대상에는 어떤 것들이 있는지
기술하십시오. 그리고 본인이 특히 강조하고 싶은 대상이나 영역에 대해 주장해 보십시오.
1. 현대사회에서 자원봉사가 필요한
|
|
|
자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을 인지·공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전
|
|
|
기술 인력을 대상으로 고용 연장 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ’기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. 최근 기업은행도 퇴직한 전직 지점장 40명을 기업 컨설팅 매니저로
|
|
|
기술 인력을 대상으로 고용 연장 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ’기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. 최근 기업은행도 퇴직한 전직 지점장 40명을 기업 컨설팅 매니저로
|
|
|
현대 자동차가 바라는 인재상(3)
■생산관리나 경영관리, 국내외 마케팅, 영업, AS 부문
1.자동차산업에 대한 소명의식이 분명
2.긍정적인 사고로 열정적으로 일에 몰입하는 인재
■ 연구 개발 분야
새로운 기술의 창의적 활용을
|
|
|
자동차 해외 매각 전후의 영업이익과 영업이익률 - 쌍용자동차 사업보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국의 해외직접투자
Ⅲ. 중국의 한국 진출 사례분석
Ⅳ. 중국의 한국 진출 감소 원인
Ⅴ. 중국의 한국진출 전망 및 대응
|
|
|
기술
2) 인간유지기술
3) 인간변화기술
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직 환경이론
5) 현대조직 이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
1) 고전적
|
|
메뉴펼치기
