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성장과정
‘너 자신을 알라’
교직에서 정년을 퇴직하신 아버지께서는 자식에게 있어서 만큼은 자율적인 방식으로의 공부와 성장을 중요시 하셨습니다. 이런 아버지의 가르침 덕분에 저는 다방면에 있어서의 경험과 흥미, 적성에 관하여
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현대사회에서는 가장 중요한 심리적 동기를 무시해버린 결과 창조적 혁신을 이루어내지 못했기 때문인 것이다.
3) 로크의 목표설정이론
① 30% Rule
3M에는 정말 이상적이지만 구체적으로 표현된 목표가 있다. 최소한 연간 매출액의 30%를 지난 4
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대졸 신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. 기업은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은 인턴 중 30%를 정규직으로 전환 시키는 등 채용인턴제는 현재
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• 사업동기
취업 준비생 100명 중 3.5명만이 취업에 성공
취업전쟁을 넘어 '취업대란’
대졸 신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1
지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명 최종 합격 인원은 3.5명
“3단계 전
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. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 최상의 결과를 도출하고, 회사의 성장과 발전에 기여하는 인재가 되고자 합니다. 장기적으로는 회사의 핵심 인재로 성장하여, 현대자동차그룹의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 일조하고 싶습니다.
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적극 지원하며, 지역 사회와의 상생을 위해 다양한 사회 공헌 활동에 참여할 것입니다. 이러한 노력을 통해 현대자동차그룹 ㈜지아이티가 더욱 지속 가능한 성장을 이루고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 싶습니다.
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며 원재료 품질 검사와 생산 공정 모니터링을 맡아 현장에서의 실무 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 제가 화장품 품질 보증 업무에 대해 더욱 깊은 이해를 가지게 해주었고, 현대바이오랜드에서 이를 적극적으로 적용할 준비를 마치게 해
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단순한 코딩이 아니라, 실질적인 비즈니스 가치 창출에 기여하는 IT 시스템을 개발하는 것이 중요하다는 사실을 배웠습니다.
4. 입사 후 포부
현대오토에버에서 저는 최신 IT 기술을 활용하여 보다 안정적이고 효율적인 시스템을 구축하는 데
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주제의 교육을 다수 진행하였던 경험이 있습니다. 다양한 교육기획 및 운영 경험과 조직문화에 관한 교육수행 경력은 현대L&C이 요구하는 교육 기획운영 업무와 사내 조직문화 프로그램 기획 운영에 분명히 도움이 되리라 생각됩니다.
6. 지
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업의 기술 인프라를 최적화하고, 클라우드 기반의 IT 서비스 구축을 지원하는 데 필요한 역량을 강화할 수 있었습니다.
4. 입사 후 포부
현대오토에버는 첨단 IT 기술을 활용하여 자동차 산업과 다양한 산업군에서 혁신을 주도하는 기업으로,
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