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정보시스템
오늘날 현대기업에서 인력정보시스템이 중요하게 대두되는 이유는 다음과 같은 것이 정리할 수 있다.
(1) 급격한 경영환경의 변화에 능동적으로 대처하기위해서는 우수한 인력의 확보와 유지가 필수적이다. 이 목표와 전략을 효
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기업이나 경영자를 비롯한 구성원들의 평가에 있어서 윤리적 행위에 대한 항목이 높은 비중으로 평가되는 평가제도의 확립이 있어야 하겠다.
* 참고문헌
윤재홍외 [현대 경영학원론](전영사, 2004).
김남헌. [신경영학원론] (경문사, 1998).
조동
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기업 경영을 위하여 미래를 볼 수 있는 능력이 있는 것으로 판단됨.
Q4. 통합과정에서 느끼는 직원들의 불안감은 없었습니까?
o 통합 초기에는 통합에 따른 인력 감축 등을 예상하여 동요가 있었으나
통합 이후 인위적인 감축을 실시치 아니하
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현대적인 기업운영 방향의 좋은 사례가 될 수 있습니다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부 일생활균형 홈페이지
https://www.worklife.kr/website/index/index.asp
포스코인터내셔널 홈페이지 (인재채용정보)
https://www.poscointl.com/kor/recruit/welfare.do Ⅰ. 서론
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현대의 대규모기업은 수많은 주주와 종업원 및 고객 등과 직접 간접적으로 이해관계를 맺고 있으므로 기업을 어떻게 경영하느냐 하는 것은 곧 일반대중(public)의 생활에 심각한 영향을 미치게 되는 것이다. 이러한 기업의 공공적 내지 사회적
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기업·서민을 포괄하여 안정적인 수익 기반을 확보할 수 있는 시스템을 구축하는 대안이 필요하다. 무엇보다 금융시스템의 전반적인 안정성을 높이는 정책이 필요하다.
(4) 지속적인 민주적 통제
금융지주회사를 포함한 모든 금융기관에 대한
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기업변신으로 기업의 국제화를 적극 도모해야 할 것이다.
▶ 참고자료...
롯데칠성홈페이지 http://company.lottechilsung.co.kr/
ISO 코리아 경영연구소 http://www.iso-korea.com/
전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr
한국신용정보 평가요지 http://www.nice.co.kr
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현대기업의 성패는 지식경영에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 많은 경영학자들은 우리가 이름만 들어도 알만한 세계적인 기업들의 성공비결을 지식경영이라고 밝히고 있다. 그들의 메시지를 한 마디로 요약하면 개인이나 조직, 국가가 지
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정보전달과 조정과정 수행)
사업부제 조직구조
하나의 사업부가 기능별 조직구조를 갖는 하나의 작은 회사와 유사한 체제 기업들의 제품별 다각화나 지역별 다각화 추구
→ 기능별 조직구조에서 사업부제 조직구조로의 변화
기능별 조
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기업의 성패를 결정한다. 최근 NGO 소비자운동가와 정부에 의한 소비자보호입법, 소비자보호원, 공정거래위원회, 소비자단체, 소비자교육 등이 강화되고 있는 시점에서 현대기업은 소비자중심주의에 의해 운영되어야 하며 최근 소비자운동
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