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정보를 더 수집하여 문제를 보다 심층적으로 분석하여 의사결정이 이루어져야 한다.
오늘날 현대기업의 의사결정은 불확실성하에서의 의사결정이 대부분이지만, 이에 비하여 그 해결방법에 있어 큰 발전을 이루지 못하고 있으나 확실성하
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현대기업은 조직윤리에 바탕을 둔 경영활동을 전개하기 위해 기업윤리요강 준수에 총력을 경주 하여야 한다.
-도전3: 노동력의 다양성관리
노동의 다양성이란 연령, 성, 인종, 종족, 종교, 성적 지향 등 다양한 차원에서 나타나는 개인차라 할
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정보통신산업 비즈니스 기회
Ⅲ. 북경 올림픽을 이용한 국가 이미지 확대
녹색올림픽을 위한 환경 친화적인 마케팅
IT 도입을 통한 이미지 마케팅
Ⅳ. 컨벤션 산업과의 연계
컨벤션 산업의 기대효과
세계 컨벤션 산업 현황
중국(북
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정보사회의 혁명까지 동시대의 사람들은 모두 예외 없이 그 시대에 살기 위해선 변화에 민감하지 않으면 안 되었다. 그러나 지금의 시대는 하루라는 시간이 무색할 정도로 변화의 속도가 빠르다. 역설적으로 너무 빠른 변화 속에 사람들은 정
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현대자동차 홈페이지 www.hyundai-motor.com -자료검색
매일경제 홈페이지 www.mk.co.kr -기사검색 및 기업정보 검색
한국경제 홈페이지 www.hankyung.com -기사검색
매경연구소, 2000년 대예측, 매일경제사, 1999 pp101~104
글로벌경영, 장세진, pp. 244~253 Ⅰ.
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매우 안정적
• 내수시장에서의 성장이 정체되고 있으나 수출과 해외진출을 통한 외형 성장 유지 오리온 기업정보
중국시장의 환경분석
중국시장 진출 및 과정
기업현황 및 향후계획
성공사례를 통한 경영학적인 시사점
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기업의 규모에 따른 선택적인 특혜가 답습되어선 안된다. 이는 국가의 대외적 신인도 실추는 물론 국내의 우수한 역량을 지닌 기업들을 비정상적으로 도태시킴으로서 국가 발전에 악영향을 미치기 때문이다. 보다 자유로운 환경 속에서 기회
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현대기업들의 경쟁에서 중요한 경쟁도구 중 하나는 제품이나 서비스의 품질이다. 그러나 제품이나 서비스의 품질은 제품의 성능, 기능, 신뢰도, 서비스의 수준, 내구성, 디자인 등 여러 가지 의미로 해석될 수 있다. 그러나 제품이나 서비스의
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현대기업의 생산활동은 신기술의 도입과 컴퓨터의 발전을 통한 자동화공장 및 로봇의 사용 등으로 인하여 전통적인 개념의 직접노무원가의 비중이 낮아지는 반면에 간접원가의 비중은 증가하는 현상을 보이고 있다. 이에 따라 원가계산시스
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1) 인적자원관리의 세계화
2) 인적자원관리의 문화화
2. 인적자원관리 패러다임의 변화
1) 인적자원관리의 라인(line)화
2) 인적자원관리의 정보화
3. 전략적 인적자원관리란?
4. 전략적 인적자원관리를 위해 해야할 일
Ⅲ. 결론
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