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현대경영연구소 / 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관, 2010 Ⅰ. 기업인지도관리
Ⅱ. 기업신용정보관리
Ⅲ. 기업인재관리
1. 인사관리 체계
1) 철학
2) 제도
2. 각 부서에 의한 인사관리
1) 차상급관리자
2) 직순관리자
3. 급여 정책
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조회 및 신용 보고서 재산출 과정에서 개인의 재산이나 신용 정보가 노출될 가능성이 있습니다. 이러한 문제를 예방하기 위해 데이터 처리 과정에서 개인정보 보호 기준을 철저히 준수하며, 정보 암호화와 접근 제한 등의 보안 조치를 강화해
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현대카드는 그러한 연계가 부족하다.
(3) Opportunity
1) 카드사용의 확대
500만 원 이하의 세금에 한해서 카드로 납부하는 것이 가능해 졌다. 또한 정부에서 소득파악 및 세수 관리를 위해 2000년대부터 꾸준히 신용카드의 사용을 권장하고 있다.
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현대제철과 동종업계 주요 기업과의 Valuation 비교
POSCO
고려아연
동양제철화학
3사 평균
현대제철
PBR(배)
1.79
1.61
7.77
3.72
1.82
PER(배)
13.15
6.29
59.99
26.47
14.10
ROE(%)
15.9
29.58
14.68
20.05
13.77
자료 : 키움증권, 한국신용평가정보
- 현대제철은 08년 5월 현
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Ⅱ. 금융거래의 의미
Ⅲ. 금융거래의 소득구분
Ⅳ. 금융거래의 신용위험
Ⅴ. 금융거래의 조회서비스제도
Ⅵ. 금융거래의 실명거래제도
Ⅶ. 금융거래의 통합도산제도
Ⅷ. 향후 금융거래의 제고 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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신용카드에서만 받을 수 있는 부가서비스를 받을 수 있다. 또 현금을 가지고 다니는 것 보다 휴대가 간편하다. 마지막으로 이 카드의 가장 큰 장점은 이 카드를 사용하다 직업을 가지게 되면 자동으로 현대카드의 일반 카드로 교체를 유도할
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신용카드에서만 받을 수 있는 부가서비스를 받을 수 있다. 또 현금을 가지고 다니는 것 보다 휴대가 간편하다. 마지막으로 이 카드의 가장 큰 장점은 이 카드를 사용하다 직업을 가지게 되면 자동으로 현대카드의 일반 카드로 교체를 유도할
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현대카드만의 또 다른 장점이라고 할 수 있다. 또한 CSS(credit scoring system), CRMS(credit risk management system) ALM(asset liabilities system)등으로 철저한 리스크관리도 낮은 연체율에 한몫을 하고 있다.
(7) Participant
현대카드는 국가고객만족도(NCSI) 신용카드
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현대카드 설립 당시 신용판매 취급액 점유율이 1.8%로 카드 업계에서 입지가아주 불안정했다
신생 카드사로 출범한 지 2년만에 현대카드는 카드대란이라는 장벽에 부딪히게 되었다.
카드사의 유동성 위기로 금융시장이 어수선하고 카드업
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현대카드는 이 상황이 시장점유율을 확대할 수 있는 기회이다.
4. Threat (위협)
- 신규사업자의 진출
신용카드시장이 고수익 시장으로 발전함으로써 다른 기업(롯데, SK 등)이 신용카드시장에 진출을 노리고 있어서 현대카드의 시장점유율이 하
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