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해운업의 불황으로 해상 보험업자를 괴롭힌 선박회사의 도산 등에 대응하기 위하여 동위험을 면책위험으로 신설 규정하였다.
(5) 1963년 약관에는 구IWC[Institute War Clauses(Cargo]와 구ISC[Institute Strikes Clauses(Cargo)]가 특별약관으로 첨부되어 사용되
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보험회사들로서는 의사배상책임보험상품의 개발에 소극적일 수밖에 없다가 1990년대 들어 급격히 늘어나는 의료분쟁을 지켜보던 중 병원배상책임을 우선 하여 의사배상책임보험을 팔기 시작하였고, 1998년부터는 현대해상과 삼성화재를 주간
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해 기술하십시오 1. 현대카드 소개
2. 현대카드 채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대
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해상화재보험, 한국 마케팅저널 제11권 제3호.
윤세남(2006), 내부서비스품질이 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향, 경기대학교 대학원 박사학위논문.
장지원진종순(2006), 조직문화와 조직구성원의 혁신성향, 한국사회와 행정연구.
한봉주(2008)
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화재해상보험
:구성원의 회사전체의 경영활동에 대한 이해가 부족하여 정확한 vision이 무엇인지 알지 못한 채 각 부서 나아가 각 개인의 업무에만 치중하고 있다는 점이 문제점으로 부각됨에 따라 비전 및 이하 전략의 인식을 위한 노력이 이
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해상화재보험은 인센티브 제도와 CS관련 시상을 통해 내부고객에게 동기를 부여하고 자신이 하는 일의 의미를 알고 자신의 일에서 행복을 느끼는 종업원이 될 수 있도록 유도하고있다. 칭찬마당, CS포인트, 해외연수 등 다양한 프로그램을 통
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해상화재보험 -http://www.hi.co.kr/portal/index.jsp
홈플러스 - http://www.homeplus.co.kr/
브랜드스톡 - http://www.brandstock.co.kr/
오마이뉴스 - http://www.ohmynews.com/
한국경제신문 - http://www.hankyung.com/
네이버 지식인 - http://www.naver.com/ Ⅰ. 제품의 개념과 소비제
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개인 경쟁의 심화.......................................11
(3) 복리 후생...........................................11
(4) 의견수렴의 통로 구축..................................12
(5) 기업 문화의 변화......................................12
Ⅲ. Conclusion..................................
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해 보면 다음과 같다. 현대의 금융관련 계열사는 80년대 중반까지느 현대증권 현대화재해상보험 현대종합금융이었는데 그룹에서 차지하는 비중은 크지 않았다. 그러나 80년대 후반 이후엔 기존 업체의 내용이 양적 질적으로 발전하고 또한 새
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해상화재보험주식회사의 조직을 선정하여 조직의 목표를 분석하였다.
II. 본 론
1. 사례기업 개요
현대해상화재보험주식회사는 1955년 3월 5일 창립하여, 보험업법, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 등 관계 법령이 허용하는 사업을 영
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