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이요, 둘째는 인사제도를 국제수준화하는 것이다. 기업에서 국제인사관리의 중요성이 부각된 지는 이미 오래이나 정부분야에서는 여기에 대한 관심과 대응이 상대적으로 부실하였다. 최근에 국제사회의 흐름이나 국제무대에서 적극적으로
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따른 인사고과 방법의 분류
# 2. 전통적 인사고과
# 3. 현대적 인사고과
III 인사고과 문제점 및 개선방안
# 1. 인사고과 실시상의 문제점
# 2. 인사고과 개선방안
# 3. 우리나라 인사관리 문제점 인식과 개선의 필요성
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이다. 예측과 대비를 위한 후임승계계획제도도 고려해 볼만한 제도 중의 하나이다.
Ⅵ. 결론
이상으로 새로운 환경변화에 적응하기 위한 정부의 인적자원의 효율적 관리를 위해 외국의 주요사례 및 문제점을 분석하고 그에 따른 개선책도
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대응, 과학기술의 인력 모집과 육성방안 등 미래에 직면하게 될 국방 인사관리 문제에 대한 새로운 도전에 직면할 것이므로 이에 대한 실질적 대비가 필요할 것이다. 이러한 변화에 맞게 예비전력의 활용이 매우 중요한 대비가 될 수 있을 것
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현대경제연구원 등 연구소 Site
http://www.nhrd.net/ 국가인적자원개발 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 21세기와 미래
1. 21세기의 환경과 지식민주주의
2. 미래에 대한 예측과 지식
Ⅲ. 지식경영(Knowledge Management)에 관한 이해
1. 지식기반사회
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이다. 이 때문에 최근 각국의 선진기업들은 아웃소싱 경영기법을 활용하여 경영난을 타개하고 있다.
현재 국내외적으로 경제상황이 악화되고 이에 따른 경쟁이 심화되면서 기업들은 내부의 한정된 자원만으로 전 사업 분야에서 최고를 추구
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이 가능해졌으며, 세계시장의 통합도가 증가하면서 국내 시장에서 독점적인 위치에 있는 기업도 독점행동의 폭이 좁아졌다. 공기업의 방만한 운영과 적자경영, 낮은 생산성에 대한 개선의 필요성이 대두되고 환경변화에 대한 대응능력이 결
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이미지 쇄신에도 무관심하여 시장에서의 지위도 낮아졌다.
이러한 비교를 통해 결론을 내리자면, 어떤 조직을 성공하도록 이끌기 위해서는, 미래를 내다보는 눈이 밝아야 하고, 그에 따른 대응방안을 적절하게 강구해야 한다. 또한, 현재 기
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따른 사후책임에 대한 부담이나 인사상 불이익에 대한 우려를 불식시켜 주어야 한다.
5. 수출보험의 개선
(1) 탄력적인 보험제도 운영
급변하는 무역환경변화에 대응하는 신종보험을 연구,개발해 나가야 한다. 이러한 보험종목으로는 제8차 수
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인사관리기법의 개발 등 공사조직 모두 과거와는 완연하게 달라지고 있는 조직활동과 그에 따른 문화의 변화에 적응하려는 노력을 경주하고 있다.
그러나 갈등관리의 중요성에도 불구하고 이를 조정해줄 수 있는 분쟁조정의 기술과 대안세
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