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하여 과학적이든 정서적이든 뚜렷한 이유가 없다고 생각한다. 아이는 엄마 또는 엄마 아빠가 키우는 것만이 아니다.
아이가 이 사회를 구성하고 있는 사회 구성원인 이상 아이의 양육은 가정에게만 넘길 수 있는 문제가 아니다. 여성이 취업
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하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업 활동을 하는 것도 중요하다고 본다. 지금껏 엄마는 아이에 대한 모성애, 책임, 의무, 헌신, 혹은 강한 비난 등과 결부된 세상에서 가장 독특한 개
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본론
2-1 국내 여성경제활동참가율 현황
2-2 여성의 양육과 일에 따른 문제점
2-3 양육과 일의 양립을 위한 국내외 정책비교
참고) 맞벌이 증가로 인한 산업 발전 사례
03 결론
우리나라의 대처방안
04 출처 및 참고 문헌
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하게 되는 자녀 양육비의 문제를 해결하기 위해 정부의 양육 및 교육비 지원이 효율적으로 확대되어야 한다고 생각한다. 또한 취약지역 내 국 공립 보육시설 지속을 확충하여 기혼직장여성들이 불안해 하지 않고 아이를 맡길 수 있어야 할 것
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하고 있다. 재취업을 위한 사회복지 공부 뿐만 아니라 가정 경제를 위한 부동산, 주식 투자 공부도 병행하고 있는 상황이다. 남편과 나는 결혼 이전에도 자기관리를 위해 운동을 정기적으로 해왔다. 남편도 직장에서 정시퇴근 하거나 주말에
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1. 지역사회 적응 지원 측면
2. 차세대 지원강화 측면
3. 기본생활 및 인권보장 측면
4. 인적자원 개발 측면
Ⅵ. 결론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 과제
【참고문헌】
【부록】- 설문지
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문제
Ⅱ 이론적 배경
1. 맞벌이 가족의 개황
1.1 생계유지 형 맞벌이가족
1.2 내조 형 맞벌이가족
1.3 자아실현 형 맞벌이가족
1.4 여가 활용형 맞벌이 가족
2. 맞벌이 가족의 문제점
2.1 자녀양육 및 교육문제
2.2 가사
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문제를 해결할 수 있는 사회 제반적인 쟁점임에 틀림없다. 지극히 당연한 말이겠지만, 진정한 \'일과 가족생활의 화해\'의 場을 영위하기 위해서 우리는 성평등을 지향한 사회적 분위기를 조장해야 할 것이다. 더 이상 자각으로만 만족할 것이
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자녀 양육을 담당해줄 사람이나 기관이 없어 아기의 치료나 예방접종 등 아기양육에 따른 잦은 휴가나 외출, 시간외 근무 등에 지장이 많아 직장생활에 어려움이 따를 뿐 아니라 잦은 이직률을 보인다.
Ⅵ. 결론
미혼모문제의 심각성과 중요
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양육비 지원정책, 육아 인프라 확충 및 지원정책, 일과 가정의 양립 지원정책을 서로 엮어서 유기적으로 운영하되 일과 가정의 양립 지원정책의 비중을 높일 것을 제안하였고, 또한 출산장려정책의 홍보에 대하여 정부의 사이트 이용자보다
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교육비와 양육비 부담을 덜어주어 자녀 출산을 유도할 수 있다고 지적한다. 실제 출산과 육아는 막대한 경제적 부담을 수반하며, 의견 ⑤에서 언급하듯이 자녀에게 충분한 관심과 교육을 제공하기 위해서는 많은 시간과 비용이 불가피하다.
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