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관점에서 비판적 검토 -, 이용갑허순임전창배서남규이상이, 한국사회복지학회, pp. 57 ~ 84
민간의료보험제도의 활성화 방안, 대한병원협회지, 제30권 5호, 2001. pp. 9 ~ 10
한국의료보험의 새로운 운영방식 모색, 이준영, 한국사회복지학회, 2005. pp.
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교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 본질
Ⅲ. 노사관계의 특수성
1. 경제주의와 정치주의
2. 임금과 국가차원에서의 분배구조
3. 기업별노조와 산별노조의 차이
Ⅳ. 노사관계의 변화
Ⅴ. 노사관계의 실태
Ⅵ.
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하고 있는 바, 민주노총 지도부로서는 새로운 사회적 대화를 모색함에 있어 현행 노사정위의 과거 잔영을 거두어내기 위한 동기구의 개편 요구를 제기하지 않을 수 없으리라 판단된다.
노사정위의 기구개편을 논의함에 있어서는 형식적 명칭
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하고 있는 바, 민주노총 지도부로서는 새로운 사회적 대화를 모색함에 있어 현행 노사정위의 과거 잔영을 거두어내기 위한 동기구의 개편 요구를 제기하지 않을 수 없으리라 판단된다.
노사정위의 기구개편을 논의함에 있어서는 형식적 명칭
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학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2인공저 (2005) :
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교육 소외 계층 실태 분석 및 지원 모형 탐색”, 『교육학 논총 제 28권 1호』.
김광억 외(2004), “입시제도의 변화: 누가 서울대학교에 들어오는가?”, 『서울: 서울대학교 사회과학연구원』.
김신일(2007), “교육사회학: 제 3판”, 『교육과학사
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논의
2. 다른 여러 나라의 「주5일 근무제」 도입당시 그 배경
Ⅲ. 기업 경영에 미치는 주5일 근무제의 도입 효과
1. 부정적 측면
2. 긍정적 측면
Ⅳ. 주 5일 근무제의 경제 및 사회적 영향
1. 산업현장에서의 고용창출
2. 생산성 향상에
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하여 합의에 도달하기가 어려운 형편이다. 더구나 미래지향적인 새로운 構想이 노사간에 연구 또는 협의되고 있지도 않다.
_ 2. 이제 노사 사이에 그리고 노사를 둘러싼 모든 관계당사자 사이에서는 거시적 관점에서 미래지향적 구상에 대하
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하던 것을 제 5차 교육과정(1987년 6월 문교부 고시)에서는 교육과정 수준에서도 내용을 통합하여 구성하였다. 제 6차 교육과정기의 통합교과 개정을 거쳐, 제 7차 교육과정을 적용하고 있는 현행 초등학교 12학년 교육과정은 기존의 교과목 편
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구성-비판적 이론에 대한 요약발표를 마친다.
III. 미래적 기독교교육학을 위한 이론적 제안
필자가 위에서 설명한 구성-비판적 이론은 다양한 구상들 중의 하나로서 소개되었다. 이는 구성-비판적 이론에 의한 기독교교육학과 기독교교수학
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