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근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용을 확대하는 것은 가장 올바른 해결방향이라고 할 수 있다. 둘째, 근
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개정이 필요하다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
국회세미나, 「중대재해기업처벌법 입법토론회」, 국회세미나, 2016.
고용노동부, 「산업재해현황분석」, 고용노동부, 2019.
전승태, 「중대재해처벌법 시행령 제정안의 쟁점과 보완 필요성」, 조사리포
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의적용
3. 당연적용 제외 사업장
4. 고용보험 적용제외 근로자
1) 일반사업장에서의 적용제외근로자
2) 특정직종에 따른 적용제외근로자
5. 고용보험 적용현황
Ⅶ. 고용보험제도의 문제점
1. 취약한 실업자 사회안전망
2. 노동시장 인프
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의 혼란기를 거쳐, 한국형 경제개발 모형을 통해 세계에서 유래가 없는 고도의 성장을 이룩할 수 있었다. 그러나 이 과정에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 상황에서 대다수 근로자들은 저임금의 열악한 근로조건하에서 일하였다. 또한
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의 역량을 높여 그들에 대한 한글교육이나, 컴퓨터 교육, 문화교육 등의 프로그램을 실시한다면 좋은 성과를 올릴 수 있을 것이라 생각된다.
하지만 이 모든 방안들을 추진함에 있어서 모든 불법외국인노동자들의 ‘합법화’ 내지 ‘근로자
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노동쟁의조정법(개, 86.12.31, 3926)
근로기준법(개, 86.12.31, 3927)
최저임금법(제, 86.12.31, 3927)
1987년 ∼ 1992년
1993년 ∼ 1997년 (Ⅰ)
사립학교교원연금법(개, 87.11.28, 3954)
공무원연금법(개, 87.11.28, 3964)
근로기준법(개, 87.11.28, 3965)
노동조합법(개, 87.11.28,
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의 노조로의 전환을 위한 중간단계로서 이미 예정된 것이었고, 합의된 것이었다. 그뿐 아니라, 대한민국이 선진국을 지향하고 복지구현을 국정 목표로 하고 있는 현실에서 세계적인 추세인 공무원의 노동조합 인정문제는 그 방향이 거시적으
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근로시간수에 대비한 총 근로손실일수를 나타내는 강도율의 하락 폭은 더욱 작다. 요컨대, 경미한 재해의 발생빈도는 크게 떨어지고 있으나, 대형재해는 크게 줄지 않고 있음을 발견할 수 있다.
산업재해 발생 추이 자료 : 노동부《산업재해
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등이 있다.
특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임에도 불구하고 개인사업자로 분류되는 경우가 많기 때문에 특수고용형태 노동자로 부르기도 한다. 어수봉(2000). “비정규 노동자 기본권 확대방안”. 비정규 노동
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노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수고용노동자’들이 확산되고 있다. 이들 특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취를 용
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