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과 효율중시의 시장경제시스템의 심화는 노동시장의 유연성을 제고시키는 요인으로 작용하여 고용 및 임금구조 측면에서도 많은 변화가 예상되고 유능한 인재에 대한 수요가 크게 늘어나면서 임금격차가 확대되고 계약제, 연봉제 등이 보편
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과한 임금인상을 향유해왔던 대기업은 향후 상당기간 임금을 동결해야 하고, 이를 통해 중소기업들로 하여금 비정규 근로자의 임금과 근로조건을 향상시킬 수 있는 여건을 조성해야 할 것임.
3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출
○ 60만 명
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중소기업의 장점이 발휘되는 산업이다. 그런데 문제는 대기업은 혁신능력과 학습능력이 기업내부에 내재화되어 있는 반면, 중소기업은 이러한 능력이 부재하며 이를 자체적으로 보유하는데도 규모의 제약으로 제한적이다. 따라서 중소기업
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중소기업 제품에 대한 시장 수요 창출
중소기업제품 공공구매 확대 ‘04 63.4% ▶ ’07 70%
중소기업 수출지원으로 2007년까지 중소기업 수출액 비중 45%로 확대
- 대중소기업간 협력 강화
중소기업에 불리한 하도급 거래 조사
중소기업과 대기업의
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중산층의 축소
3) 소득증가율 격차의 현황
(1) 고소득층의 소득점유율 현황
(2) 소득분위별 소득증가율 격차 현황
4) 노동시장의 빈부격차 현황
(1) 비정규직 현황 및 추이
(2) 양극화 및 임금격차 현황
(3) 대기업과 중소기업 근로자의 임금
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