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평가원, 2001.3.16, \"건강보험재정전망 및 요양급여변화추이.\"
대한의사협회, 1999-2000, 의사협회 성명서 및 세미나 자료.
대한약사회, 1999-2000, 약사회 성명서 및 세미나 자료.
보건복지부, 2000.1.28, 보건의료기관 경영정상화를 위한 수가정책위원
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재단을 통하여 지원하도록 하는 것이 바람직하다. 아울러 자치단체별로 시민운동지원센타를 만들어 시민단체의 활동을 위한 공간을 마련하여 시민활동을 장려하고, 재정부담을 덜어주는 방안도 추진될 필요가 있다. 이와 아울러 시민단체활
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문화……………………………………………4
(3) 대우그룹의 기업이념……………………………………………5
(4) 대우그룹의 글로벌 전략…………………………………………5
Ⅱ. 조선산업………………………………………
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문화 …………………………… 4
(3) 대우그룹의 기업이념 …………………………… 5
(4) 대우그룹의 글로벌 전략 …………………………… 5
Ⅱ. 조선산업 …………………………… 7
1. 산업현황 ………………………
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자율성의 보장
3) 기업문화의 통합
Ⅲ. 인수합병과정의 어려움
1. 통합의 어려움
2. 인수 대상 기업에 대한 충분치 않은 Due diligence 과정
3. 부채문제
4. 과도한 다각화
5. 인수에 과도하게 몰두한 관리자들
6. 인수로 인한 비대해진 조직
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문화와 맞아 떨어지면서 동창생을 찾고자 하는 고객의 잠재욕구를 인터넷 상에서 만족 시킨 것이 성공의 비결이였다.
하지만 이 기업을 현재의 시각에서 재평가해본다면 일단 현재 점수는 낙제이다. 런칭 5개월만에 회원수 300만 명을 거뜬히
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평가하기보다 돈이나 어떤 물질로서 그 사람을 평가하였다. 사실 요즘 우리들은 사람 자체로서 인정받기 보다는 단순한 소비자로서 살고 가고 있는 듯하다. 자신의 정체성에 대한 진지한 고민과 성찰이 있을 때에 비로소 사람들은, 특히 젊은
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문화를 고려하여 완화된 형태로 광고가 진행되었다. 이러한 광고 전략도 결국은 ‘Think globally, Act locally’라는 리바이스의 전략 하에서 잘 부합되는 예라 할 수 있을 것이다. 대부분의 광고가 그렇지만 Approaches는 Emotional Attraction(감성광고)이
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평가 능력을 더욱 배양할 것이다.
다섯째, 생분해성 제품 같은 환경 친화적 제품 개발과 환경 관련 기술 개발에 주력하여 업계를 선도하는 세계적 윤활유 메이커가 될 것이다.
(2) 경영관리시스템의 향후계획
현재 진행중인 IRIS프로젝트는 여
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문화적 진화와 이슈\'에서 블로그가 사적 영역으로 깊게 파고들면서 좁은 의미의 프라이버시에 해당하는 사생활 침해 소지가 크다며 이에 대한 대응 방안을 마련해야 한다고 지적했다. 이 같은 지적은 특히 정부가 현행 \'정보통신망이용촉진
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