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구에 따라 지정해야 하며, 재판이혼의 경우는 가정법원이 직권으로 친권자를 정한다.
(5) 법정상속인
상속능력은 법정상속인이 될 수 있는 능력을 말한다. 상속인이 피상속인의 재산상 권리의무를 승계받기 위해 권리의무 주체가 될 수 있는
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협의이혼신고서는 가정법원 확인서가 첨부되기만 하면된다. 그러나 이혼신고 접수 전 이혼의사철회서 제출이 가능하므로 확실하게 확정하기 위해서 이혼당사자 한쪽의 철회 전 이혼신고가 있어야 한다.
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인
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법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액
2) 임신 근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법
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구”할 수 있다(제838조).
협의이혼은 부부가 이혼하기로 합의한 후 이혼신고서 3통, 호적등본 1통, 주민등록등본 1통, 협의이혼 의사확인신청서 1통을 작성한 후 주민등록증과 도장을 지참하여 부부가 함께 본적지 혹은 주소지 관할법원에 가
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구”할 수 있다(제838조).
협의이혼은 부부가 이혼하기로 합의한 후 이혼신고서 3통, 호적등본 1통, 주민등록등본 1통, 협의이혼 의사확인신청서 1통을 작성한 후 주민등록증과 도장을 지참하여 부부가 함께 본적지 혹은 주소지 관할법원에 가
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협의이혼
1) 성립요건
2) 효력
2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2)
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이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법
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구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
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관하여 서술하시오. (4점)
1.친생자의 친권자
2.혼인외의 자의 친권자
3.양자의 친권자
4.친양자의 친권자
(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)
1.법정상속인
2.대습상속인
(문제4) 최저임금제도와 연장근로
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상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
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