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인간 관계론의 기본 입장
3) Follet의 조직심리연구
4) 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험
5) 인간 관계론의 내용 및 특징
6) 인간관계론과 교육행정에의 적용
3. 체제이론
1) 개방체제론
2) 사회과학 용어로서 체제의 속성
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연구결과, 작업능률을 향상시키는 것은 물적인 작업환경과 경제적인 노동 조건뿐만이 아니고, 오히려 종업원의 태도나 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성을 확인했다. 호손실험을 계기로 하여 활발하게 전개된 인간 관계론은
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실제 요인으로부터 관심을 멀어지게 하고 연구결과를 잘못 해석하게 할 수도 있다. 1. Mayo에 의한 호손실험을 통하여 출발
2. McGregor의 X. Y이론
3. 인간관계이론의 한계
4. 사회복지조직에의 적용
5, 사회복지조직에 대한 시사
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공장실험)과 인간관계론
Ⅲ, 인간관계론의 공헌과 비판
Herman Finer의 행정책임론
Ⅰ, 행정책임의 의의
Ⅱ, 파이너의 이론과 주요내용
Ⅲ, 민주정부의 책임있는 정부를 위한 노력
Brownlow 위원회의 정부 개혁에 대한 연구
Brownlow 위원회의
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인간관계론
① 1920년대
② 시간동작연구
③ 기계적 능률성(X이론)
④ 경제적합리적 인간 중시
⑤ 공식조직 강조
⑥ 합리적인 측면 중시
⑦교환이론：개인조직목표는 본질적으로
상충
① 1930년대
② Mayo의 호손실험
③ 사회적 능률성(Y이론)
④
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조직행동연구는 발전할 수 있었고, 앞으로도 계속 발전하리라 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1). 과학적 관리법
2). 고전적 관리론
3). 관료이론
2. 인간관계론
1). 호손실험
3. 시스템이론
4. 상황이론
Ⅲ. 결론
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인간관계론
(1) 매요의 호손실험
(2) 매슬로우의 욕구계층이론
(3) 아지리스의 성숙-미성숙이론
(4) 허즈버그의 동기부여-위생이론
(5) X, Y, Z 이론
(6) 경찰행정과 인간관계 접근방법
4. 체계이론
(1) 개념
(2) 기초적 가정
(3) 기본적 특징
(4
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연구로 시작된 호손실험은 인간이 얼마나 사회적인 인간인지 다시 한 번 알게 되었고 인간의 능률은 그들의 사회적인 영향이 그들의 능률에 얼마나 큰 영향이 미치는지 알게 된 실험인지 증명하는 연구였다고 볼 수 있다. 또한 인간관계론은
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실험, 릴레이조명실험, 면접실험, 배선작업관찰
노동자의 작업능률과 그것에 영향을 미치는 객관적 주관적인 제 조건과의 관계를 연구
인간의 심리적 요인이 생산성을 증대시키는데 중요하다는 점 발견-인적요인의 중요성인식
인간관계론
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인간중심의 경영이론
1. 인간관계론
1) 호손실험
2. 행동과학
Ⅴ. 구조중심의 경영이론
1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2) 사이몬의 조직이론
Ⅵ. 현대의 경영이론
1. 시스템이론
2. 상황이론
3. Z-이론
4. 카
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