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사회와 조직이론
1. 조직학의 의의
- 조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 분과학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있다.
- 사회학 전통에 뿌리를 둔 조직학은 조직이론으로 발전했으며, 심리학적 배경에 뿌리를 둔 조직학은
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가져오는 행동은 덜 반복적이여야 한다는 것.
효용 : 인간의 욕망을 만족시킬 수 있는 재화의 효능.
효율성 원칙 : 성과 내지 활동결과와 이를 얻기 위해 희생된 자원과의 비율 관계.
효율적 : 투입된 노력에 비하여 얻는 결과가 큰 것.
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행동과학적 경영이론
(1) A. H. Maslow 의 욕구이론
(2) G. Elton Mayo의 호손실험
(3) 맥그리거(Douglas McGrefor)의 X이론 Y이론
(4) 아지리스(Chris Argtris)의 미성숙·성숙이론
◇ 계량경영이론
◇ 현대경영이론
(1) 시스템이론
(2) 상황적합이론
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호손실험
(3) 인간관계
(4) 행동학적 접근방법
3. 계량적 경영학
(1) 경영과학(Management Science)
(2) 운영경영(Operations Management)
(3) 경영정보시스템(Management Information System)
4. 현대적 경영학
(1) 시스템 이론(System Theory)
(2) 상황이론(C
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심리학」, 학지사, 2010
현성용 외, 「현대심리학의 이해」, 학지사, 2016
이규현, 「경영학의 이해」, 학현사, 2018
허창덕 외, 「인간행동과 사회환경」, 영남대학교, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 호손 연구의 개념과 배경
2. 호손 실험의
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인간관계(대인관계)의 사회경제적 발달
1. 기업규모의 확대
2. 기업의 기계화
3. 전통적 조동관리에 대한 불만
4. 노동조합의 발전
5. 경영자의 노동자간의 변화
Ⅶ. 인간관계(대인관계)의 연구 사례
1. 조명밝기 실험
2. 계전기 조립 작업
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실험에 의해서였다. 이를 통하여 비로소
인간관계가 생산성 향상에 큰 영향을 준다는 것이 공식적으로 확인되었다. 1. 서론
1. 인간 관계론
2. 엘튼 메이요
3. 메이요의 호손 실험
1. 첫번째 실험 - 공장내의 조명 강도
2. 두
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1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 과학적 관리법의 논리
4. 과학적 관리기법의 본질
Ⅲ. Gilbreth(길브레스)의 동작연구
1. 동작연구의 시작
2. 미세동작연구
3. 사이클그래프와 크로노 사이클그래프
Ⅳ. 호손(Hawthorne) 공장의 실험
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사회복지적 측면
3. 행정적 관리론
Ⅱ 인간관계이론
1. 인간관계이론
1) Mayo의 호손 공장 실험연구
2) 인간관계이론의 기본가정
3) 인간관계이론의 사회복지조직에의 적용
4) 인간관계이론의 사회복지조직적용에의
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연구, 28(2), 169-191.
4) 이임정. (2009). 자기효능감의 이해를 통한 인간의 욕구와 행동에 관한 연구. 경영교육연구, 55(1), 221-247. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 반두라의 생애와 업적
(1) 업적
2) 반두라의 사회인지이론
(1) 보보 인형 실험
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