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변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 특징
Ⅵ. 사이버 인적자원개발(HRD)의 문제점과 발전방향
Ⅶ. 결론:사이버 인적자원개발(HRD)에 대한 전망
참고 문헌
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사례로 하여. 한국도서관정보학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사서의 전문성
2. 사서 교육훈련이란
3. 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도
1) 사서교육훈련의 목표와 비전
2) 관련 근거 및 교육대상
3) 교육담당부서 조직 및 기능
4)
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교육론, 서울 : 학지사, 2010
김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2006
이학종(2009) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
장수용(2008) / 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
한국노동연구원(2006) : 21세
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맥도날드의 4가지 경영이념 품질(quality), 서비스(service), 청결(cleanliness), 가치(value)에 관해 논해본 것이다. 그중 필자는 서비스와 가치라는 이념의 종업원의 교육훈련에 초점을 맞추어 보았다. 고객의 심리까지도 꿰뚫어 보는 다소 소름끼치기
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사례연구등 참여식 교육훈련 방법을 비롯한 다양한 교육훈련 방법을 개발하여 교육 과정의 목표ㆍ교육 대상자 및 교과목의 성격 등에 따라 합리적으로 선택하여 활용하여야 한다. 또한 인터넷을 이용한 가상교육(cyber education), PC통신이나 CATV
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교육을 말한다.
외부 강사들은 주로 이공계 관련 강의에 초대된다. 일반교육이란 전자교육보다 세분화해 정보통신담당자와 인터뷰, LCD, 휴대전화 등의 그룹을 만들어 프로젝트를 완료하고 발표하는 교육을 말한다.
이러한 체계적인 훈련으
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략으로 교육체계의 효율적 개편, 현장중심의 교육훈련 정착, 고객 지향적 교육체계 구축을 설정하고 현장중심, 성과중심, 질 위주의 인재양성 교육체계를 수립해 시행하고 있다.
에스원이 시행하고 있는 교육으로는 관리자교육, 승격자교육,
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훈련만 강조해도 부를 창출 할 수 있을 줄 알았지만 막상 위에 글들을 읽어보니 부단한 노력과 심혈을 기울여 교육 훈련을 하여야지 대기업으로서의 위상을 지켜나가는 것 같다. 요즘 같은 불황기에 우리나라의 기업 중 삼성이 대단히 성공한
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사례연구, 시찰 등의 훈련방법이 효과적이며,
기술의 향상에는 견습, 현장훈련, 직무실습, 시범 등의 방법이 효과적이며, 태도 또는 행동의 교정에는 역할연기, 토익, 시범, 영화, 사례연구, 등의 방법이 효과적이다,
나. 피훈련자의 특성
교육
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습득이 필요하다.
이와 같은 최고경영자의 능력개발을 위한 교육훈련의 실시기법에는 강의법, 사례연구, 집단토의법, 브레인스토밍, 외부세미나참가 등이 사용되고 있다.
3. 직능별 교육훈련
직능별 교육훈련은 생산, 기술, 판매, 사무, 관리
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