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1. 임금제도
2. 생산직 노동자의 내부승진
3. 인사고과-승진과 임금수준 결정
Ⅵ. 현대자동차의 내부노동시장의 특성
1. 현대자동차의 교육훈련제도
2. 린 생산방식에서의 직무순환과 배치전환
3. 노동강도의 강화
Ⅶ. 요약과 결론
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사례
1. 사달공사의 주식합작제 개혁과정
2. 사달공사의 주식소유 구조
1) 주식소유의 단일성
2) 주식소유의 전원성
3) 주식소유의 집중성
3. 사달공사의 관리구조
1) 주주총회
2) 이사회
3) 감사회
4. 사달공사의 분배구조
Ⅴ. 중국국유
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개념
Ⅲ. 가치창조경영의 필요성
1. 고객자본이란 무엇인가
2. 기업가치는 무엇인가
3. 지적자본이 중요하다
4. 고객가치 창조가 경영의 핵심이다
Ⅳ. 가치창조경영 사례
Ⅴ. 향후 가치창조경영의 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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3. 확보관리 - 모집과 선발
4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리
5. 교육훈련
6. 이직관리, 퇴직
7. 승진과 임금수준
8. 후생복지
Ⅲ. 결론
- 우리나라 기업에 주는 시사점
▣참고문헌 및 사이트▣
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
I. 오리엔테이션
II. 일반직원훈련
III. 감독자훈련
IV. 관리자훈련
* 참고문헌
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적정수의 사례를 맡아야 한다.
10. 동료들에 대해 예의와 존경하는 마음을 갖추어 대하고 전문직 간, 전문직 내 그리고 기관 간 협동을 강화하기 위해 노력해야 한다. 1. 사례관리자의 자질 및 자기관리
2. 사례관리자의 자격과 교육훈련
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교육훈련 시스템이 중요하다고 할 수 있다.
따라서 뛰어난 인재를 채용하고, 교육을 통해 좀 더 나은 인재로 양성하기 위한 노력은 반드시 회사에게 좋은 방향으로 영향을 미치며, 이런 사실들을 알고서 많은 회사들이 채용선발과 교육훈련
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교육훈련(인적자원개발)과 성공사례
현대기업의 경쟁력은 인적자원, 즉 인적요소의 구성 여하에서 나온다. 따라서 모든 조직은 훌륭한 인적자원을 확보해야 되고, 확보된 인적자원에 대한 능력을 개발한다.
교육훈련의 필요성은 직무기술과
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교육 등 다양한 교육훈련 프로그램이 사내 및 사외교육의 형태로 제공될 수 있고, 이들 교육훈련 프로그램은 개인 및 집단수준의 과정 또는 과업중심적 행동개발 프로그램의 중요한 부분을 차지할 수 있다. 강의, 토의 (discussion), 사례연구(case
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사례
2. 제품혁신
1) 제품혁신
2) 제품혁신의 사례
Ⅳ. 관리혁신
1. 특성
2. 조직혁신의 이중모형
3. 상황적적용
4. 적용시기
5. 관리혁신의 사례
Ⅴ. 인적자원 혁신
1. 기능개발
1) 기능개발의 체계
2) 교육훈련의 유형
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