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목표
1. 재활
2. 교육훈련
3. 교정
4. 사회화
5. 예방
6. 사회행동
7. 문제해결하기
8. 사회적 가치
VI. 집단사회사업의 발달단계
1. 준비단계
2. 오리엔테이션 단계
3. 탐색과 시험단계
4. 문제해결단계
5. 종료단계
* 참고문헌
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교육훈련
3. 조직구조의 설정
4. 종업원의 급여관리
5. 종업원 안전관리
6. 작업개선을 위한 자료
7. 종업원 고충처리
8. 종업원 업적평가
Ⅴ. 업무분석(직무분석)의 기능
Ⅵ. 업무분석(직무분석)의 절차
Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 내용
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성과를 배가시킨다. 두산의 사업 시스템은 실적 중심 문화를 뒷받침하는, 지속적인 성장과 발전을 가능케 하는 초석이다. 1. 기업소개
2. 채용관리
3. 교육훈련제도
4. 복리후생제도
5. 조직혁신 성공사례
6. 조직혁신 시사점
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사례관리 서비스의 목표설정
- 사례관리 서비스의 목표는 사정에 기초하여 종합적인 서비스 계획을 펼치는 것을 말한다. 1.사례관리자
1)사례관리자의 기능과 역할
2)사례관리자의 자격기준과 교육훈련
3)사례관리자의 자질
2.클라이
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교육훈련, 사례연구 등을 행함으로써, 단기적으로는 피해여성에게 적절한 서비스를 제공하고 장기적으로는 여성에 대한 성적 폭행을 근절하여 여성복지의 증진에 기여할 수 있을 것이다.
넷째, 여성복지정책의 체계적 기본계획의 수립과 시
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교육훈련사업
(5) 외국의 사례
4. 기관방문을 통하여 알아본 재가노인복지사업의 현황과 문제점
(1) 가정봉사원 파견 시설
● 종합복지관의 가정봉사원 파견 사업 - 월드비전 송파종합사회복지관
● 가정봉사원 파견시설의 가정봉
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TQM의 개념
Ⅳ. 품질경영의 기본 사고방식
Ⅴ. 품질시스템의 발전과정
1. 품질시스템의 발전 경과
2. 기타 품질시스템 지침서
3. AS9000/AS9100
Ⅵ. 조직관리기법으로서의 TQM
Ⅶ. TQM교육 내용
Ⅷ. 전자정부기반으로서 TQM의 과제와 전망
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사례 11
1. 도전하고 실천하는 행동인 - 성장과정
2. 최선을 다하는 한결같은 사람 - 성격 및 특기
3. 전공 및 경력사항 - 철저한 서비스 정신, 전문 호텔 교육
4. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최상의 서비스를 제공하는 최고의 호텔리어
ⅩⅣ.
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커뮤니케이션 과제의 본질적 의미와 집단 존재가치를 바르게 인식, 활동과정상의
문제 처리능력을 향상시키는 해설자/전문지도자 역할
⑨자원봉사자 또는 소집단리더를 위한 (계속)교육훈련자 역할
⑩소집단 모임의 사례발표, 토의방법,
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사례를 관리하며 지역사회기관에서 제공하는 교육·훈련 프로그램을 적극 활용할 수 있다. 덧붙여, 제도적 변화를 위해 학교환경과 사회환경의 변화를 유도하는 활동 역시 학교사회사업가의 주요 역할로 강조된다. 학교폭력이 일단 발생한
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