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교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문
김완수(1996) 기업 내 교육훈련 프로그램의 평가 및 효과성 검증에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문.
이혜림(2006) ojt r교육훈련의 종업원 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
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훈련에 관한 연구(직업훈련의 취업효과를 중심으로)-연세대 사회복지 대학원 석사
이기우(2004)-북한이탈주민의 직업훈련 개선방안에 대한 연구-한국 기술교육 대학원
강일구(2003)-북한이탈주민의 취업촉진을 위한 직업 능력개발 방안-한국직
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교육훈련의 핵심이라고 생각합니다. 특히, 지속적인 학습 문화 조성은 조직의 장기적인 경쟁력 강화에 필수적입니다. 교육훈련 프로그램은 단순히 지식과 기술을 전달하는 것을 넘어서, 구성원들이 스스로 학습하고 성장할 수 있는 환경을
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교육대학원
박석돈(1999) / 장애학생(직업)진로교육의 이론과 실제, 대구 : 금강문화사
조인수(1998) / 발달지체인 생활·직업재활훈련의 이론과 실제, 서울 : 교육과학사
정동일(1999) / 현장실습 중심의 전환직업교육 프로그램이 정서장애 고등부
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교육훈련 강화를 위한 자기개발(SD)을 통해 창의성을 기르도록 해야 한다.
3) 단순히 이론적인 교육훈련이 아닌 현장 중심의 실무 중심의 전문성이 제고될 수 있도록 교육 프로그램이 운영되어야 한다.
4) 교육 시설 및 교육 방법의 지속적 개선
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교육훈련생들이 직무와 관련된 사실이나 아이디어, 개념을 비롯해서 태도 등을 얼마나 잘 학습했는지를 측정하는 것이다. 이를 위해서 교육훈련 프로그램 내용을 바탕으로 한 테스트 등을 통해서 점수를 내고 이를 가지고 얼마나 효과가 있
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교육훈련을 실시하고 별도로 STaR Session이라는 이름으로 MBA나 학술연수, 지역전문가, 직무전문가 과정 등의 양성프로그램을 운영하고 있다. 아무래도 프로그래밍이나 가전 사업 등을 다루는 기업이라는 특성상 외부로 정보가 유출될 수 있다
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교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정하고 실무경험을 주기 위한 특별 임무도 포함함으로써 구성원의 구체적인 인력계획을 작성하는 것이다.
(7) 결과분석 및 경력계획의 조정
작성된 경력계획은 구성원의 실제 성과와 그의 목표상의 변경
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교육훈련정책심의회와 지방자치단체장 산하의 직업교육훈련협의회를 효율적으로 운영하여, 정부차원의 인력개발정책과 지방자치단체들의 구체적인 실현 방안 등과 같은 중장기 직업교육훈련 기본계획을 수립하여야 한다. 이 기본계획에는
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프로그램이 운영되고 있는데 이렇게 개인의 능력을 발전시키는 것은 회사에 도움이 되면 좋겠지만 교육을 받고 타기업으로 이직할 경우 손해가 발생할 수도 있어 포스코 내부에서만 활용할 수 있는 기업특수훈련을 개발하는 것도 좋을 것 같
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