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호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
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호텔경영학연구, 한국호텔경영학회(구 한국호텔외식경영학회), 11(1), 193-226.
김홍범. 문혜영(2000), 호텔의 고객정보 지향성과 데이터베이스 마케팅간의 관계에 관한 연구, 관광학연구, 한국관광학회, 24(2), 301-320.
안영면(1996), 관광기업에 있어
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정보를 이용하여 신원확인을 수행한 후 본인확인기관으로부터 실명인증서를 발급받아 회원가입에 사용한다.
6. 시사점
최근 개인정보 유출 사고가 심각한 사회문제로 대두되고, 관련 법률이 강화됨에 따라 개인정보 영향평가처럼 기업이 입
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호텔의 노사관계관리
1. 호텔노사관계관리
1) 호텔노사관계의 특성
(1) 임금체계의 특성
(2) 높은 이직률
(3) 노조에 대한 인식부족
2) 호텔노사관계의 개선 방향
(1) 공정한 보상체계의 확립
(2) 종사원의 직장의식과 조직몰입
(3) 경영체
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기업의 구조적자본과 경영수준이 고객의 수준과 연관되고, 이것은 곧 조직구성원들의 직무만족과 유의적인 관계가 있음을 인식하고 경영전략을 수립해야 할 것이다. 기존 연구들은 일반 기업을 대상으로 한 측정척도를 수정 보완하여 호텔
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기업의 상업어음 할인시 96년 3월까지 한시적으로 5천만원 범위 내엣 기보등 금액에 관계없이 긴이 심사기준을 적용한다
중소사업자에 대한 신용대출을 확대하기 위하여 신용정보에 대한 할용체계를 강화한다.
-금융기관 대출심사, 정부계약
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기업의 상업어음 할인시 96년 3월까지 한시적으로 5천만원 범위 내엣 기보등 금액에 관계없이 긴이 심사기준을 적용한다
중소사업자에 대한 신용대출을 확대하기 위하여 신용정보에 대한 할용체계를 강화한다.
-금융기관 대출심사, 정부계약
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많은 데이터가 집약되어 있으므로 리셉션클럭은 레크를 근거로 업무를 추진하게 된다. 1. 인간이 여행을 할 때 필요한 기본 요건
2. 유럽의 호텔 발전사
3. 국제 호텔상업의 동향
4. 호텔의 종류
5. 호텔기업의 특성
6. 룸레크
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호텔기업의 경영 분석에 참고가 되는 중요한 자료이다.
* 참고문헌
- 김대권. ‘관광인적자원관리’. 백산출판사. 1999
- 김의근 외. ‘호텔경영학개론’. 백산출판사. 2001
- 김천중. ‘관광정보론’. 서울: 대왕사. 1998
- 미래서비스아카데미. ‘
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호텔 경영성과
5. 정보시스템과 지식경영시스템
6. 지식경영과 고객관계관리
7. 호텔경영과 지식경영
8. 리더십의 이론
9. 직무만족의 정의와 리더십과의 관계성
Ⅲ. 연구의 모형과 가설의 설정
1. 연구모형
2. 가설의 설정
3. 변수의 조
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