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남녀 차별로 인해 피해를 입은 누군가가 생기지 않길 바란다.
7. 참고문헌
함께 이루는 남녀평등, 심영희, 나남출판사, 2002.09.05 ◈목차
1. 양성 차별의 역사
2. 양성 차별의 원인
3. 남녀 차별의 문제점
4. 양성 차별의 사례
5. 양성
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성 인식이 예전보다 개방되어도 남성 우월 주의와 성차별이 만연한 것은 이러한 성에 관한 남녀의 불평등한 사회내의 제도, 교육, 윤리 등을 통하여 고착화된다는데 있다.
이러한 성차별의 근본은 앞서 말했듯이 성 편견이다. 남성과 여성이
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성 역할 교육에서 성인지적양성 평등적
교육으로(교과과정 및 교과서 내용의 개편,
중고등학교 교과과정에 여성학포함)
- 교사 및 학부모에 대한 남녀평등교육실시
고용
부문
- 고용평등보장 및 차별에 대한 권리
구제 제도 강화
- 여성고용
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성이 시민의 기본적인 권리로서 성차별을 받지 않을 권리와 경제적인 기회를 누릴 권리, 그리고 소외계급으로서의 권리 보장 등의 의미를 함께 담고 있고 있다. 그리고 이는 현행의 법, 즉, 남녀고용평등법이나 근로기준법, 남녀차별금지법
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성 여부를 판단하는 것만으로는 해결되지 않은 문제가 있다”고 강조했다.
6. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서
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남녀 동등 임금의 원칙에 반한다고 주장하였다
자료: 한국여성개발원. 『EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰』1999. p63~65
우리나라는 군복무자 가산점 제도에 대해 여성 채용 차별이라는 헌법소원심판이 청구된 사건이다. 사례 2.
19
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성, 「고용에 있어서의 성차별」, 『철학과 현실』, 철학문화연구소, 1994.
2) 이원익, 『선진국의 여성고용할당제 시행사례와 배경』, 2007.
3) 조인숙, 「한국 여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」성균관대 사회복지 대학원 석
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성 노동자들이 기록했는데, 어디에도 기록되지 않은 소수자의 노동, \'여성-비정규직-장애인\' 노동의 실상을 다루고 있다. 이 책은 우리나라 사회에서 여성이 비정규직 노동으로 일할 때 벌어지는 성희롱과 성차별, 인권유린의 사례를 생생하
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성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 여성에 대한 인식변화
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식
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남녀 언어의 차이는 생득적인 부분으로 인한 성차이어와 가부장제의 사회구조 속에서 한쪽 성(性)이 다른 성(性)보다 우월하다는 관념을 갖는 성차별어로 구분된다.
좀 더 자세히 말하면, 성차이란 염색체 차이를 기초로 한 생물학적 성 자체
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