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성의 차이는 생물학적 기질에 기인하며 환경의 결과임이 밝혀졌음에도 불구하고 여성은 성차별 주의의 희생자였고, 역사적으로 적은 권한과 재정적으로 풍요롭지 못하였다.
이를 극복하기 위해서는 우선적으로 남녀간의 경제적 불평등을 해
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성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별
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성들의 입장을 대변하며 여성정책과 함께 가족정책을 수립·총괄·지원하는 기능을 맡고 있는 중앙행정기구다. 하지만 이것 또한 남자들은 무조건적으로 여성들에게만 유리하게 내놓는 정책이라며 남녀평등사상에 어긋난다고 말한다. 그리
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성희롱 대쳐요령
지난해 고용평등상담실에 접수된 상담 중 성희롱이 절반을 차지해 직장 성희롱의 폐해가 여전한 것으로 나타났다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서
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남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위 법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적부조 및 사회보험을 포함하는 사회보장제도와 관련된 정책에 나타나 있다. 예를 들면 생활보호 대상자 선정시 남
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성\' 범주에 대한 연구」, 『이화여자대학교 대학원』, 2009. https://www.riss.kr/search/detail/
「Toolkit for Mainstreaming and Implementing Gender Equality」, 『OECD』, 2023.
https://www.oecd.org/en/publications 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 생활 속 남녀 불평등 사례
1)
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성별 차등금지에 대한 내용 ,결정 및 한계에 대해 사회적인 합의가 역시 성의 장벽에 의해 상당한 장애를 받고 있음이 변명할 수 없는 사실임을 보고 있다. 이제 남녀의 성차별은 남녀의 대립적 문제가 아니라 사회적 효율성이라는 측면에서
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성에 대한 여성의 매너가 강요된 것은 아닌가라는 문제의식을 가짐으로써 매너라는 것에 있어서 젠더불평등이 존재하는가에 대해서 생각해 보고 그 원인과 문제점, 대안을 살펴보았다. 위에서 살펴본 바에 따르면 매너는 남녀를 불문하고 사
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(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 남녀분리모집, 성별 채용인원 배정
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하지 않는 조건의 제
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성 확립이 필요할 것이다. 이렇게 함으로써 남성과 대등한 관계에서 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다.
『근로기준법과 남녀고용평등법』
(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모
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