|
성의 권한이 매우 약한 것이 사실이다. 특히 노동현장에서의 여성차별은 1989년 남녀고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적인 구조와 문화의 틀을 벗지 못하고 있다. 이런 상황은 공공부문에서도 여지없이 적용된다. 여성할당제
|
|
|
성에 대한 차별을 폐지하고 남녀의 공동책임, 공동참여를 위한 성평등을 실현하기 위한 남녀평등관련법으로 제정되었다. 여성발전기본법 제정 의의를 손창희(정무장관실소식,1995:2)교수는 다음과 같이 지적하고 있다. 법은 시대사상의 역사
|
|
|
성의 문제도 변화하는 사회에 적응하지 못하는 국가정책의 부족함에 연유한다고 본다. 우리 사회의 성불평등에 관한 구조적 불평등의 문제를 관련 통계를 통하여 살펴보고, 1980년대 이후 꾸준히 발전해 온 한국 여성정책을 담당행정조직, 관
|
|
|
성주류화를 이야기하는가?
지금까지의 국가정책은 대부분 성중립적이라고 보았다. 그러나 남녀 모두에게 평등하다는 것은 실제 삶의 상황이 다른 남녀에게 동일한 조치를 취하면 그 효과는 차별적이 되 는 것을 간과한 것이다. 예를 들어 성
|
|
|
성 경제활동 참가에 관하여 강원대학교", 경영과학연구, 제22집, 1998. pp.115∼140.
3. 안영자, "IMF상황하에서의 대학생들의 의식조사", 한국국제경제학회지, 1999. pp.831∼846. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 여성 경제활동의 역사적 배경
1. 가치의식의 변화
2.
|
|
|
성별 역할을 남녀로 구분하는 관습이 뿌리깊게 남아 있어 이에 대한 자각과 실천이 앞으로의 과제가 되고 있다.
참고문헌
조경원·김미환·최양미·장선희·정광희 공저, 서양교육의 이해-역사와 사상, 교육과학사 1. 사회 문화적 배경
2.
|
|
|
성부의 남녀차별금지 기준 개정 등 취업과정에서의 가시적인 남녀차별은 사라지고 있는 것처럼 보인다. 그러나 여전히 여대생에게 취업의 벽은 높기만 하다.
실제로 기업들이 남성사원을 많이 선호해요. 여사원채용박람회 같은 행사 를 준비
|
|
|
성폭력이 줄고 있는 것 같지는 않다. 우리사회에서 한편으로는 성개방 풍조가 계속 진행되는 반면에 다른 한편으로는 성의 상업화 내지는 성의 산업화의 경향이 날로 더해 가는 한, ‘부녀자 인신매매’와 강간을 포함한 성폭력의 위험은 계
|
|
|
성해방 운동인 동시에 남성해방 운동임을 반드시 인식해야한다. 두 성간의 이런 인식이 있을 때 그들은 사회에서 자신의 위치를 직시하게 되고 여성과 남성의 조화를 위해 노력할 것이다. I. 서론
II. 본론
1. 남녀 성불평등의 현주소
2.C
|
|
|
성희롱, 성폭력 등을 제거하여 여성의 인권이 신장되도록 해야 한다. 지난해 1월부터 10월까지 여성긴급전화 1366에 신고된 성폭력, 성매매 등은 7만 1956건이나 됐다. 가정내의 폭력, 사회에서의 남녀차별, 성희롱 등이 여전히 빈번하게 발생하
|
|
메뉴펼치기
