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특징을 정리한 후, 이들의 주요 차이점에 대해 설명하시오
I. GATT의 등장
II. GATT체제의 동요와 WTO의 태동
III. 도쿄라운드와 우루과이라운드
IV. WTO의 탄생
V. WTO의 뉴라운드
1. 그린라운드
2. 블루라운드
3. 테크노라운드
4. 경쟁
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작업직 등 블루칼라를 대상으로 한 것을 노무관리로 분리한 적도 있다.
그러나 인적자원의 중요성이 커지고
- 중략 - 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교
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특징
1. 의 의
2. 특 징
Ⅲ. 정보사회에서 조직의 변화
1. 현행 조직의 특성
2. 조직개혁의 기본 전제
3. 조직구조 측면
4. 직무구조 측면
5. 구글의 독특한 문화
Ⅳ. 새로운 조직구조 제안
1. 네트워크 조직
2.
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 /
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조직과 구성원에게 성과를 내기 위한 다양한 변화 요구
-관리자들은 조직에서 중요한 변화관리자 역할 - 의사결정권자와 역할모델로서 조직의 변화문화 형성
-스트레스는 직원의 성과에 긍정적 or 부정적 영향
낮거나 보통수준 : 작업 강도,
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Harper, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Maslow의 욕구 계층설 개요
2. 산업 혁명의 역사와 특징
(1) 1차 산업 혁명
(2) 2차 산업 혁명
(3) 3차 산업 혁명
(4) 4차 산업 혁명
3. 미래의 사회 조직 변화 예측
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌 및 자료 출처 목록
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조직의 재설계 방안 연구> 백종섭
<중앙정부 인사행정의 선진화 방안 모색>)서원석(한국행정연구원 선임연구원) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 의의 및 변천과정
2. 주요 선진국 중앙인사기관의 특징
3. 중앙인사
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주목적이라고 할 수 있다. 프로젝트의 일정계획과 통제기법
Ⅰ. 작업명세구조도(WBS)
Ⅱ. 간트차트
Ⅲ. 루팅(routing)
Ⅳ. PERT/CPM
1. PERT/CPM의 개념과 특징
2. PERT와 간트차트와의 비교
3. PERT의 핵심적 요소
4. 시간적 요소의 작성
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작업은 광범위하게 영향을 미칠 수 있는 일이지만, 정작 설계자에게는 대체로 공로가 돌아가지 않을 때도 많다는 것을 아는 것이 중요
좋은 설계의 특징은 위기가 없는 상황을 만드는 것
그러므로 리더로서 조직을 위기에서 구하는 영웅이 되
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조직하여 구성
각부문별 협조가 중요
4. 조직구조의 결정요인
구조적 상황이론에서 조직구조의 결정요인들로서는 조직이 처한 환경, 기술, 전략 그리고 규모 등을 들 수 있다. 즉, 조직구조들을 설계할 때 이와 같은 상황변수들의 특징을 고려
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