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조직론』 대영문화사
민진(1996).『조직관리론』 대영문화사
황진우(1997).『인간관계론』 학문사,
wep page 『리더십이론』
wep page 『변화유도형 리더십』 I. 서론 - 리더십의 필요성
II. 리더십의 의의
III. 리더십의 유형과 특징
IV. 리더
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조직 혁신의 특징
Ⅲ. 조직 혁신의 주역
1. 혁신자
2. 착상자
3. 창도자
4. 채택자
5. 혁신자의 속성
Ⅳ. 조직 혁신의 대상 변수
Ⅴ. 조직 혁신의 접근 방법
1. 구조적 접근방법
2. 기술적·과정적 접근 방법
3. 인간적·형태적 접근
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작업은 사회복지공동모금회의 배분사업의 책임성을 강화하는데 그 의의가 있다.
참고문헌
강철희(1999), 한국 모금 문화의 현재와 선진화 과제, 논문
강철희(1999), 공동모금과 사회복지-한국 공동모금회의 조직 구조 및 기능적 특징에 대한 소
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특징으로 하는 관리 및 조직이 나타난다. X이론과 같이 채찍 을 위주로 하는 관리에 의해 사람들의 능률을 올리려는 사고방식은 먹느냐 굶느냐 하는 기본적인 욕구가 문제가 되는 시기에는 유효할지 몰라도 그런 것이 어느 정도 채워진 상황
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특징에 대해 자세하게 서술해 보았다. 지난 수십 년 동안 우리나라는 산업화와 도시화의 과정에서 정치, 경제, 문화 등 각 분야에서 다양하고 급격한 사회적 변화를 체험하였다. 개인은 생존을 위해서 이러한 사회적 변화에 적응하기 위해 변
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작업상 조직의 변화와 신 노사관계. 사회과학 제 37권 제 1호.
박준식(1992). 한국의 대기업 노사관계 연구. 백산.
전도형(2000). 21세기 신노사관계 발전에 관한 연구. 한국동림경영학회 12호.
안승천(2002). 한국 노동자 운도, 투쟁의 기록. 박종철 출
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조직행동론 - 김준식, 박민생, 차대운, 김정수 (대명)
- 학습의 영향 요인 |작성자 spot0413
- NAVER - 위키백과
- 시사INLIVE기사 http://www.sisainlive.com Ⅰ. 서론
1. 문제제기 ---------------------------- 3p
2. 학습의 의의 및 목적 ------------------- 3p
Ⅱ.
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조직변화관리
1. 안정화 방안을 위한 틀
1) 후유증 치유단계(지혈과 봉합)
2) 안정화단계(시스템 재구축)
3) 재도약단계(패러다임의 전환)
2. 단계별 안정화 방안
1) 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합
2) 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구
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노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19. 1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참고 자료
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, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 노년기 발달특징
I. 신체적 변화
II. 인지적 변화
III. 심리사회적 발달
IV. 노년기 발달의 사회복지실천 개입방안
* 참고문헌
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