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마냥 부족하다고 느끼면서 좌절하는 부정적인 모습이 아니라 오히려 무한한 성장 가능성을 지니고 있다는 긍정적인 모습만을 제 자신에게 투영하면서 보다 적극적으로 유통업에 대해서 도전해 나갈 것입니다. 먼저 입사 후 영업지원 파트에
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인턴경력 ? 매 순간 혁신을 만들어가는 적극성을.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 ? 고객지향적인 마인드와 함께 투철한 주인의식을 지닌 프로.
7. 맺음말 - 내 진실한 마음을 팔자.
[※ 하이마트 지정 양식이 아닌 일반 양식으로 작성함.]
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홈플러스 홈페이지)
구분
이마트
홈플러스
시행중인 캠페인
1. 인사운동 : 영업개시때와 영업중 특정시간에 방송과 함께 인사. 고객을 상대하지 않고 있는 종업원은 지정된 위치에서 공손한 자세로 인사를 한다. CS매니저가 계속 돌아다니면서
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홈플러스의 성공적인 현지화 전략과 글로벌소싱전략으로 계속적인 성장을 기대한다.
이와는 반대로 신세계 이마트, 삼성테스코 홈플러스, 롯데마트 등 빅 3할인점이 4월에 들어 중국 현지에서 직접 상품을 조달해 판매하는 글로벌 소싱에 치
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홈플러스) ---- 3년 6개월 근무
= 담당업무
매장관리, 상품 및 재고관리, 거래처 관리, 상품디스플레이 관리 및 행사상품 관리, 직원관리, 기타 매장 운용에 필요한 종합 업무 수행
마지막으로 우리는 속도의 시대입니다. 빨라야 살아남습니다.
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영업을 시작한 지불과 3년밖에 안된 홈플러스가 남긴 굵직한 발자국들이다.
명망 있는 해외기관들로부터 \"아시아에서 가장 유망한 유통기업\"(도이체방크 아시아 유통산업 보고서),\"의류를 포함한 비식품 분야에서도 세계적 수준\"(모건스탠
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지원 부문과 영업, 판매의 전방으로 구분할 수 있다.
따라서 인터널 마케팅을 통해 전방, 후방의 종업원들의 업무 만족도, 애사심, 역량강화를 통하여 홈플러스가 대형마트 산업에서의 선두주자로 발돋움 할 수 있는 발판을 마련하고자 한다.
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지원강화
- 삼성테스코배 축구리그전, 홈플러스
가요제 실시를 통한 공동체의식 함양
- Staff Mileage제도
; 개인별칭찬제도 실시로 인센티브 부여
- 장기 근속자 혜택제도
; 퇴직후 사업기회 부여
- 선진형근무제도 도입
; 업계최초 주 5일 근무제
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), 이신모저 2002
(유통스페셔리스트), 이신모저 2008
(유통채널), 설봉식저 2001 I. 유통경로 갈등 의의
II. 유통경로 갈등 유형
III. 유통경로 갈등 관리
IV. 유통경로 갈등 성공사례
1) 홈플러스 (Homeplus)
2) 구멍가게 뭉쳐야 산다.
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홈플러스는 올해 11개를 오픈한데 이어 내년에는 7~8개를 신규오픈한다. 이러한 4000평 이상의 대형점 외에도 영업면적 1000평 안팎인 새로운형태의 점포 SSM(수퍼수퍼 마켓)도 내년에 10개를 출점, 시범운영한다.
적극적인 출점과 더불어 각 점포
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