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기업의 조직구조 – 기능별 조직구조
기능별로 부서를 나누어 운영하는 조직구조 서론
10장의 위치
사례 - ABB
본론
글로벌기업의 조직구조의 여러유형과 변천과정
본사와 자회사 간의 통제와 메커니즘
글로벌 기업의 인적자원관
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연습문제 풀이
02. 기업소개
03. 기업 선정 이유
04. 평생학습조직과 유한킴벌리
교육 훈련 제도
인사 관리 제도
05. 전략적 인사 제도
스마트 워크
가족친화경영
06. 결론
전략경영의 프로세스
전략적 인적자원관리의 중요한 주제
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다음 단계로 서류전형에 합격한 지원자들을 인적성검사 평가를 실시 하게됩니다.
LG전자는 2010년까지는 RPST (Right Person Selection Test)를 통해 지원자가 LG의 기업 문화와 얼마나 일치하는 가를 주로
판단하였으나, 2010년하반기부터는 이에 더하
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기업의 명단을 개발하는 임무 수행
(3) 영향력 행사자 : 엔지니어와 같이 구매의사결정에 있어 간접적 권한이나 설득력을 가지고 있는 구성원들
(4) 구매결정자, 구매자
(5) 사용자 전략 고객 관리
UPS 소개
UPS의 물류프로세스
시사
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lifetime loyalty ● 서론
• 선정이유
● 본론
• 홈플러스 개요
• 진출배경
• 합작배경
• 진입과정
• 경쟁전략
• 현지화전략
• 차별화전략
● 결론
• 발전적 전략
● 참고자료
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전략
- 이마트 피자에 도전장 낸 ‘홈플러스 피자’
이마트 초대형 피자, 롯데마트 통큰 치킨 등 대형 할인점의 공격적인 마케팅이 사회적인 관심과 논란을 불러일으킨 바 있다.
인천 간석 홈플러스에서도 지난해 12월 말부터 대형피자를 판
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브랜드마케팅 전략을 살펴보고 한국관광공사의 전략과 비교하여 한국관광공사의 국제광고 전략의 방향을 제안하고자한다.
Ⅱ. 본론
1. 글로벌마케팅커뮤니케이션
(1) 글로벌 마케팅의 등장
이국적이고 새로운 제품을 소유하고자 하는 고객의
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분석
1) 통신업 특징
2) 최근 현황
3) 통신업 선호 인재상과 채용
-새로운 채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
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소니 글로벌 지사에서 근무할 수 있는 기회 제공
개인의 역량과 자국에서의 노하우를 펼칠 수 있음
다양한 문화에서 체득한 새로운 업무 방식과 경험을
국내 비즈니스에 적용 인적관리현황
기업문화 및 인재상
채용 TIP
결론, Q&A
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과도한 규제 비판
- 정규직 Vs 비 정규직
03. Case stydy : 현대자동차
- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제
- 회사 측 입장
- 비 정규직 노동자 측 입장
- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례
04. Conclusion
- 사례를 조사하며 내린 결론
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