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전문인력 양성기반 구축
1) 무역실무관련 컨텐츠 및 표준교재 개발･보급
2) 중소기업 해외시장 개척요원 양성 지원
3) 대졸 미취업자 대상 무역실무교육 및 취업 알선
4) 중소기업의 무역인력 재교육 기회 확대
5. 국제화ᦊ
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대학원 국제학술대회 발표 논문, 연세대학교 사회복지연구소, 2001
정경희 / 노인복지시설의 현황과 개선방향, 전국노인복지시설장 세미나
한국사회복지관협회 / 사회복지관백서, 1999
한국장애인복지시설협회 / 99직업재활시설일람, 2000 Ⅰ
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1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리
2) 관리자급은 대부분 남성이다.
3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례
4) 공공기관 및 기업체 여성임원
5) 관리자 및 전문가 여성 비율
6) 시간제 일자리 정책
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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대학교 사회개발대학원 석사학위논문.
김광용. (2007). KS-SQI, NCSI, KCSI평가모형의 비교 연구:국내 서비스기업의 재무적 성과와의 영향관계를 중심으로. 경희대학교 경영대학원 석사학위논문.
김유화. (2011). 지역아동센터의 지역연계 실태와 활
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전문성 제고 지원
③ 다문화가정 학부모에 대한 교육 및 상담 지원
④ 다문화가정 유아 및 동반ㆍ중도입국 자녀 교육 지원
⑤ 다문화교육 기반 및 지원체제 강화
3. 가족발달과업, 가족생애주기 측면에서 다문화가정이 갖는 특수성 또는
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국제신학대학원대학교 대학원 논문, 2009.
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참고문헌
권헌숙, 초등학생용 감정카드와 바람카드 개발 및 공감능력증진 프로그램 개발과 효과 분석, 대구대학교 대학원 논문, 2015.
김민주, 고등학생의 성별 및 행동문제 유형에 따른 인지삼제,
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국제고려학회
5. 북송, 북한방문단
1) 약 150명의 과학자, 기술자들이 북으로 이주
2) 전문가집단을 형성해 북으로 이주
3) 애국공장 설립과 과학기술 지원
4) 북한방문단
6. 북한 내 협력센터 설립
7. 공동연구 및 기술이전
1) 주요 대상 및
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전문기관에 민간 위탁하는 경향이 있다.
6) 한글 교육 시간이 너무 짧다.
7) 일부 자치단체의 관심 부족 및 담당공무원의 전문성 부족
3. 우리나라 이주민 정책이 나아가야 할 방향
1) 이주민 권리 보장을 위한 법?제도적 기반 마련
2) 이주민
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전문성 제고
(5) 감사인의 직업윤리의식 강화
(6) 회계법인의 컨설팅업무 제한
2. 감리제도의 문제점 및 개선방안
1) 감리제도의 문제점
2) 감리제도의 개선방안
3. 기업 관련 개선방안
1) 기업의 책임 강화를 위한 제도개선
2) 경영자
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두 가지 진로를 모두 추구하고자 합니다. 이를 위해 실천적 경험과 연구 능력을 동시에 키워나가며, 사회복지 분야의 발전에 기여하는 전문가로 성장할 것입니다. 1. 자기소개
2. 지원동기
3. 입학 후 학업(연구)계획
4. 졸업 후 진로계획
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