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인간의 기본적 업무이해가 없으면 꼬이기가 십상이다. 즉, 사람의 일처리 능력이 중요하다는 것이다. 게다가 국내뿐만 아니라 국제적으로 거래하는 일이기 때문에 각 나라마다 다른 규범과 법이 적용되고 이는 업무 주체간의 갈등이 쉽게 발
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인간적이고 인간을 일하는 기계정도로 밖에 생각하지 않게 한 점에 대한 회의로 인간 관계론이 발달하였지만, 그 역시도 기업의 이익을 높이기 위해 종업원들을 어떻게 효율적으로 일을 시키느냐에 그치지 않았는가 하는 아쉬움이 있다. 하
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홍익대학교 도서관의 조직과 업무
가. 수서과
(1) 도서관 자료의 수집 및 정리
(2) 구입도서의 선정 및 검수
(3) 도서의 분류 및 목록 작성
(4) 기타
나. 열람과
(1) 열람실 운영 관리
(2) 장서 및 서고 관리
(3) 도서의
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인간은 개인화되어 왔고, 일망감시장치의 구조와 같은 감시체제로 현대사회의 인간은 권력에 예속되어가고 있다.
규율과 훈련의 과정은 인간을 대상화하여 검증하는 사회과학의 성립·발전의 과정과 결코 무관한 것이 아니다. 푸코에 의하
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인간적이지 못한 면) 본인의 의사를 무시하고 대출해준 금융업자가 더 큰 문제가 되겠다. 이자도 눈덩이처럼 불어나서 신용불량자로 낙인 찍혔다고 하는데, 사회에서 신용을 잃어버리면 그 사람의 인생도 거의 끝난 것이라고 감히 말할 수 있
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인간을 대체해나가는 속도만큼 고객의 요구가 복잡해지는 속도도 빨라지고 있으며, 다양한 고객의 요구에 적극적으로 대처하기 위해서는 전자금융 서비스와 창구서비스 모두 그 속도에 맞추어 빠르게 고도화되어야 한다.
한편으로 최근의
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인간의 욕심에 있다. 물론 추상적인 이야기일 수도 있으며, 부가 으뜸가치로 평가받고 있는 현대의 자본주의 세상에서 불가능한 이야기라고도 할 수 있겠지만 가장 먼저 이루어져야 할 것은 의식변화일 것이다. 타인의 정보를 소중하게 생각
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신용정보의 보호
1) 현황과 문제점
2) 정책 대안
5. 스팸메일 옵트인 도입
1) 현황과 문제점
2) 정책 대안
Ⅴ. 개인정보 자기결정권
Ⅵ. 개인정보자기결정권의 실현
1. 개인정보보호의 가치와 자유로운 정보유통의
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조회등에 응해 회답하기 위해 사용할 것은 아니다.』로 하고 『보고를 거부할 정당한 사유가 있는 경우에 해당하는 것』이므로 위 회답행위는 위법이라고 판시하였다. 본건 상고심인 최고재 소 56.4.14 제3소법정 판결도 원심을 지지하고 『시
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인간의 통찰력에 대한 필요성을 없애지 않는다. (시각이나 인간의 통찰력이 필요하다)반면,우리는 여전히 기회를 포착하고 마켓이 어떻게 성장하는지 이해하고 창의적으로 생각하며,그리고 새로운 제의를 제안하고,비전의 중요성을 분명히
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