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1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
인턴(intern)이란 전문의가 되기 위해 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 이르는 말로 처음 사용되기 시작하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거
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야 성과를 거둘 수 있는데 특히 식민지 관계에 있었던 국가 간 문화재 반환은 단순한 물질적 가치의 차원을 떠나 민족 정체성의 확립으로 역사적·정신적 가치를 회복하기 위한 것이어서 더욱 그렇다.
따라서 국가 간 협약을 새로 만들고 국
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. 이들 사원건축은 모두 주심포 건축양식을 보이고 있는데 고려 후기에는 다포식 건축물도 등장하여 조선시대까지 이어지게 되었다.
다포양식은 고려 후기에 원나라로부터 들어왔는데, 현재 남아있는 고려후기의 다포양식의 건물은 성불사
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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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만 명)을 겪고 있는 독일에서 인턴사원을 거치지 않고 대학 졸업 뒤 곧장 직장을 구하기란 하늘의 별 따기이다. 원래 인턴사원은 미래의 직업을 준비하기 위한 경험을 쌓는 데 의미가 있었다. 하지만 독일에서 인턴사원은 값싼 노동력의 대명
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인턴십 프로그램과 운영실태. 대한건축학회논문집. 제21권 제9호.
이종구김병기, 2008. 한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구. 경영사학 제23집 제3호: 261-298.
이진만전영상. 2009. Kingdon의 정책의
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자원봉사대원들이 소집돼 중요 문화재를 먼저 대피시키고, 소방대원들은 절 안에 준비된 저수조의 물을 사용해 불길 을 잡습니다. 왼쪽의 사진은 실제 상황이 아니라 매년 실시하는 문화재 화재 훈련 모습입니다.
[소방대원 : 문화재를 후세
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인턴 사원은 이미 한번의 직무능력 평가를 거쳤으므로 검증된 인재라 할 수 있다. 두 번째로 높게 나타난 인사담당자가 꼽은 인턴사원제의 장점은 인재조기확보(37%)이다. 인턴제의 우수인재 채용기여도 항목에서도 ‘그렇다’ 이상의 응답이
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사원의 지식, 기술 및 행동양식의 개발
1) 종업원에 대한 정보제공
2) 경영관리기법을 가르친다
3) 종사원의 접객태도를 개선한다
3. 조직풍토, 작업환경, 대고객서비스 및 생산성 제고
Ⅵ. 화재안전의 사원교육(직원교육) 사례
1. 종사원
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문화재단의 사업 중 서울열린극장창동의 사례(인터뷰내용을 중심으로)
Q) 공연이나 연극하면 보통 혜화나 동북부지역이 아닌 다른 지역을 떠올리게
되는데 왜 도봉구 창동에 서울열린극장이 들어서게 되었나요?
A) 서울열린극장 창동은 상대
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