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항
발 령 청 방문건강관리사 자소서, 산모신생아 건강관리사 자기소개서, 방문건강관리사 자기소개서, 산후조리사 자기소개서, 산후관리사 자기소개서, 산모신생아 건강관리사 자소서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 대학생활 및 봉사
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자료>
일본 대졸 취업률 96.3% … 취업 온난화 시대 [중앙일보]
`기업 10곳서 합격 통지서 어디로 갈지 행복한 고민`[중앙일보]
한국은 청년실업 150만, 입사원서 10장은 기본 [중앙일보]
청년고용 촉진 대책, 노동부(2008)
대졸 청년 실업자들의
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효성 채용사이트를 통해 공고됨.
채용시기
그룹 내 각 사업부의 채용계획에 따라 수시로 진행
지원자격
군필자 또는 군면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자.성별, 연령 제한 없음
채용절차
입사지원 : 당사 채용사이트를 통한
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능력(Competency) 평가 : 기본자질과 전문능력으로 구성
기본자질(Foundation Competency)
① 효성 프로정신의 핵심공유가치
② 고객지향성, 성과주의, 창의성, 기업가정신, 책임감, 신뢰성, 팀워크 등
(2) 전문능력(Technical Competency)
① 특정
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효성 오토바이에게 앞으로 나아가야 할 방향을 제시한다면 우리나라 기계 공업이 거의 다 마찬가지로 짧은 역사를 가지고 있다. 하지만 현대 자동차라든지 현대 중공업 또한 포항 제철과 같은 세계 유수의 기업으로 성장하였다. 효성 중공업
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항목에 있어서는 그게 누구이든지간에 동조할 수 있는 사실이라고 생각하며, \'대림\'보다는 \'효성\'에 투자를 하고 싶다는 생각이 든다.
그렇다면 \'효성\'은 지금 이대로 나간다면 좀더 발전할 수 있을까?
\'효성\'이 \'대림\'보다 대부분의 면
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효성의 기업문화. 경영사학 제20집 제4호 (통권39호) 2005. 11. 30. 한국경영사학회
효성의 인사평가제도. [임금연구] 2001년 겨울호
효성그룹의 성장과 발전. 경영사학 제20집 제4호 (통건39호) 2005. 11. 30. 한국경영사학회
- 인터넷
http://www.chosun.com
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그룹(Performance Group)의 조직도와
종합상사기능의 변화
2. 종합상사의 위상 하락에 대한 효성 무역PG의 극복방안
3. 정보화 시대의 변화에 따른 종합상사기능의 변화
4. 그 밖의 사항
* 맺음말
* [참
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효성물산 시절에 운송 보험팀이라는 하나의 부서였다. 그 당시에는 운송 보험팀 자체를 효성에만 국한을 시켰는데, 1997년 4월부터는 효성그룹의 제품은 물론이고 외부수출입업체의 화물들에 대해 해상 및 항공운송 서비스를 제공하는 복합운
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맞춤형 복합금융을 제공
→ 정보(Information Processing) 기능: 사업정보에 대한 높은 감도와 세계에 뻗어있는 네트워크를 바탕으로 다방면의 정보를 수집 분석하여 사업화 할 수 있음 1.서론
2.본론
1)LG
2)삼성
3)효성
3.결론
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