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6개 회사의 인터뷰를 통해 본 한국 인사관리의 현주소
을 가지고 있는가도 중요한 신입사원의 평가요소가 된다. 경력사원의 평가에는 이미 기타 요소들은 검증이 된 사람이기 때문에 바로 실적 위주의 평가방법을 이용한다. 1. 들어가며 2. 각 기업별 인터뷰 가. 신한 은행 <인력확보 측
삼성 SDI 인사관리 시티뱅크 인사관리, 야후 인사관리 신한은행 인사관리, 6개 회사의 인터뷰를 통해 본 한국 인사관리의 현주소,
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